第一章 一毫米以外，探小人的进化（7）

    小人的存在也是领导的一种需要，领导身边绝对不能少了这种人，他们甘为领导所利用，领导会通过小人观察员工们的动向，让小人为自已提供一切便利。金庸先生曾经说过：什么是江湖？有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，所以人就是江湖。这里我们可以套用一下：有组织就要有领导，有领导就有小人，小人与君子斗争，领导才能发挥其领袖作用。我们有时候也可以这么认为，领导创造丛林环境，小人以迷失自我为手段，达到与领导关系的高度“和谐”。但我们要明白这种和谐只是一种假象，而小人为这种和谐付出了人心道德的代价。

    4 挖出小人生长的环境

    历经千年，小人已经发展成为一种特殊的社会历史文化现象。说是社会现象，是因为小人不存在于特定的组织里,而是分布在社会的各个角落。大家能认识就算是一种缘分，但缘也有“善”“孽”之分，善缘是朋友，孽缘是小人。说是历史现象，是因为小人从古到今都有，斩不净，杀不绝，说不清，道不白。你看看“三言二拍”里面的小人，让人感叹，昨天的小人和今天的小人何其相似乃尔。说是文化现象，是因为小人中外都有，但外国的小人和中国的小人是有所不同的，其思维方式不同，行为模式也不同。既然小人的历史这么悠久，范围这么广泛，可能存在一定的深层原因，现在我们就来揭秘一下。

    始于嫉妒之心

    大家经常会说，以小人之心度君子之腹；害人之心不可有，防人之心不可无。由此可见，小人的形成首先是由特殊心理状态决定的，其中最典型也最明显的就是嫉妒。嫉妒产生于对他人的优势状态的不满，因为自身不能在短期获得，或者又不想通过正常竞争达到，而产生的怨恨、不悦、自惭等，并常常带有破坏性的负面性情感。嫉妒往往产生于同一个领域。

    三国时，周瑜嫉妒