团队精神之所以能产生一种约束员工的能力，主要是通过团队内部的观念所影响。一个优秀的团队，他们永远都会向着最优秀的目标发起进攻，这就需要团队成员之间都要变得更优秀。同时，那些缺乏团队合作精神的员工会有一种约束感与紧迫感。他们会变得积极主动，最大限度地提升自己的才能。

    当然，我们要在工作中明白这样一个道理：团队精神并不仅仅指的是与同事和睦相处，互助互利，而是一系列的学习、请教、提高的过程。在团队中，要学会主动去工作，主动去适应环境，主动去为公司创造价值。如果能做到这些，那你就是一支优秀团队中的一名优秀员工了。

    一支优秀的团队最基本的特点就是：团队整体创造的业绩，要远远大于团队成员个人业绩之和。团队的业绩是由团队中各个成员一起协作带来的，但大家一起所创造出的价值却比每个人单独创造的价值总和还要大得多。这就是团队的力量！

    一家公司的团队精神，就是充分发挥每个员工的特长，共同合作，共同配合去做好一件事情。拥有这种精神，团队就是一个整体，就能创造出很大的效率。如果离开了这种精神，那整个团队将会像一盘散沙，不但不能为公司创造价值，还会阻碍公司的发展。所以说，事业的成败取决于团队精神。

    现代职场，员工与员工之间，公司与公司之间的竞争日益激烈。一个人，一家公司想要成功，就必须依靠团队的力量。只有那些具有高度团队精神的公司，才会在激烈的竞争中脱颖而出，成为赢家。而团队精神，直接决定着一家公司未来的成败。

    懂得集体作战，切忌单打独斗

    现代职场，不懂得集体作战的人，是无法获得成功的。

    海尔集团董事长张瑞敏曾经说过：海尔巨大的成功，离不开优秀的海尔团队。海尔集团正是靠着整个集体的团结合作，才在家电市场上攻无不克，战无不胜的。

    1994年4月8日，海尔集团接到一位德国经销商的电话，要求海尔在两天内必须发货，否则就拒绝再订海尔的货。可是，如果按这位经销商的要求来做，那就必须在当天下午将货全部装到船上。接到电话的时间是下午两点，如果按海关、商检五点下班来算，留给海尔的时间只有不到三个小时。如果按一般程序来做这件事情，那根本就不可能完成。

    这个时候，整个集团像一个大集体一样，整体作战。大家将工作同时进行，有人负责调货，有人负责报关，有人负责联系船只。大家分秒必争，每一个环节都没有疏漏，每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，海尔就向那位德国经销商打去电话，告诉他货物已经发出。听到这个消息，德国经销商惊得半晌无言，他怎么也不敢想象，海尔的工作效率是如此之高。为此，他还破例向海尔写了感谢信以示感激。