女人交际书 第四章（9）

    要人家喜欢你，别忘了：人最重视、最爱听同时也是最希望他人尊重的就是自己的姓名。想象一下，当你再次见到这个人时，不管隔了多长时间，你仍然准确无误地叫出对方的名字，他会有多么惊讶和欣喜，他要不觉得你随和可亲就是他有问题了。

    给别人面子

    面子是一个人的尊严，很多利益可以失去，但面子不能失去。我们常常听到这样的话：“某某人太不给面子了！”“这是面子问题，不是原则问题。”“面子被丢光了，这一口气非要讨回来不可！”面子是一个人立足的根本，换句话说，是代表地位。所以你若当面羞辱了某人，某人会因为觉得被别人看笑话，很没有面子，他是有可能要和你拼命的！

    不过，面子问题又很微妙，有关面子的事大多不好明说，只能靠自己体会。那么面子问题又难以处理了？不然，只要抓住两大原则就可以了。

    第一大原则是被动的，也就是不要做出不给面子的事，比如下面一些事情：

    不要当面羞辱人——包括上司、同事、属下、朋友——尤其是人身攻击的羞辱更是不宜；对某人有意见应私下沟通，不要当面揭发，以免他下不了台；强龙不压地头蛇，勿越界管人闲事；打狗也要看主人，勿因意气而羞辱对方的家人或其他与之有关系的人；遇到分输赢的场合，手下留情，不必赢得太多；心中有别人，也就是有上司、有长辈、有主人之分，不要逾越自己的身份；不要抢别人的功劳，也不要抢别人的机会。

    总而言之，只要心中怀着对他人的尊重，替对方着想，就不至于做出不给面子的事。不给面子的事最易引起是非，所以必须小心。

    第二个大原则是主动的，也就是主动留面子给对方，比如下面一些事情：

    替对方在同事、朋友及上司面前说好话，但不可虚假、肉麻、露骨、刻意；对方有喜庆事，应主动以适当的方式参与庆贺；适当地夸他捧他，帮助他提高在人们心中的地位。

    同样，具体的做法非常多。总而言之，带着能替对方做什么就能让他有面子的想法来做就对了。

    这两大原则，前者可避免人际关系出现问