天就不愿意了，直接找到领导说不愿干这样的工作。

    领导问他：“那你喜欢干什么样的工作？”

    他说：“喜欢干挑战性的工作。”

    领导又问：“什么样的工作才算具有挑战性呢？”

    “去销售部。”

    领导满足了他的需要，结果在销售部工作了一个星期，他又不愿意了，觉得很累。于是他又找到领导，说要进策划部。领导又把他放在策划部，结果半个月后，又对策划部不满意了，还要换。最后，领导把他放在了“社会部”——永久性开除。

    这个同学后来又去了好几家公司，但都因为眼高手低，不善学习，姿态高傲而频频受挫，自己也因此弄得情绪极度不佳，感叹英雄无用武之地。

    其实，像这样的大学生还有很多。当你进入企业的时候，拿到第一份工资的时候，你应当问问自己：“我为企业创造了多少利润？”“我值不值这个钱？”

    唐骏说：“大学生就业需要重新调整自己，首先调整的是心态，随着大学的扩招，现在的大学生，应当把自己当成一个普普通通的劳动者，再也不是过去所谓的天之骄子、高端人士，我们去国外看到的列车服务员、餐厅工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四了。”

    刚刚参加工作的你，无论在大学里学业如何优秀、社会活动能力如何强，也不论你的雄心壮志有多高，都应当放低姿态，有一种“我是最后一名”的紧迫心态。因为成功不是孤立的，而是不断努力的结果，如果能认识到这一点，那么你的人生就会有另一个起点。