公司一定要慎之又慎。那么，怎样才能找一家好公司呢？

    注重企业文化

    企业文化是一个公司的灵魂核心，一个企业没有自己的企业文化就不能实现可持续性成长。对于一个注重长远发展的大学生来说，注重所选择公司的企业文化，显得尤为重要。

    注重培训是否严格规范

    因为一家注重人才培养的公司必有严格规范的培训体系，而严格的培训直接影响到员工的福利。

    注重该公司是否有梯队建设

    凡是注重人才培养的公司，必然会有或计划有梯队建设这个项目。而不是停留在“注重人才”的空口号上面。也不是经理告诉你一句话：“你以后就是公司的储备经理了！”

    一个刚毕业的学生，应该优先选择有梯队建设的公司，即使入职时薪资待遇比较低，但通过有序地受训学习、不断提升，最终，也会实现自我价值。

    注重该企业的发展速度

    大学生选择快速扩张的企业，当然会有更多的机会。但首先要选择那些有“先做强，后做大”理念的公司，才是长远之道。

    注重该公司的五年规划

    毕业学生最需要注重的不是刚入职的薪资高低，而是以后的发展空间。如果加入一家只有一纸空谈的企业，你的前景将一样变得飘渺不定。企业给每位员工描绘一个没有具体实施步骤的蓝图，无非画饼充饥而已。

    2.从最后一名开始努力

    大学生进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”和“天之骄子”的心态，以平常心看待工作和同事，时时刻刻保持谦虚谨慎的心态，不要急于表现自己，要学会低调做人，高调做事。因为企业强调的是成绩，谁能出成绩谁就是好样的。