能得到持久的保障。

    历史上人们对师徒共生关系认识得很透彻，新艺人花费大量的时间和卓有成就的艺术家 相处；弟子长时间跟随着师父；学徒耐心地向工匠学手艺；学生借着协助教授作研究而学习 ——都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式。大工业化生产破坏了这种学徒关系 ，也抛弃了老板与雇员之间这种学习关系，雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的不同利益 主体。在一些错误的观点的蒙蔽下，许多人甚至因此而丧失了学习能力。

    人生存的价值之一在于获得尊重，只有互相尊重，才能获得对方的信任，只有互相信任 ，人生的价值才能得以实现。

    现在的企业越来越小型化，竞争越来越激烈，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不 谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费 大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为 他们已经开始意识到以下的变化趋势：

    一、个人的利益与公司利益、老板利益正紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员 工的个人利益才能得到可靠的保证。

    盯员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平 台，才能尽可能地施展出所学与专长。

    三、员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想，在工作 上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。

    在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，老板所能做的只 是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正是因为如此 ，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。可以看到，员工和老板是否对立，既取决于员 工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠 诚予以回报。

    所以，真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创 造双赢的合作者。