老板和员工永远是对立的

    究其根本，老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和 分工是自然选择的结果。

    员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下 ，也让人觉得有点假惺惺的。人们常呼吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿 望来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。

    在这不尽完美的世界上，老板与下属间的关系好的时候，像桩美满的婚姻，关系破裂之 后，如同一场大灾难。因此，理顺二者的关系无论对员工还是对老板都是至关重要的。

    究其根本，老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和 分工是自然选择的结果。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个一生下来就注定会当老板 的，他们大多数人都是从员工一路走过来的。当不当老板，能不能当老板，是性格、志向、 理想、兴趣、勇气、机会等很多因素决定的。

    自然界中有许多共生现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科 植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林 中的大象、犀牛等，它们的身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们 身体表面上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓 是互惠互利。这种现象在自然界不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。

    老板与员工的关系也有异曲同工之妙。从社会学的角度讲，老板和员工是共生的关系。 没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只 能是镜中花、水中月。在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着老 板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，猾为企业未来的发展出谋献策，猾工作。 即使企业一时遇到困难，也会与老板一起同舟共济，渡过难关。每个人都知道，只有上下齐 心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才