有 些人的确因为承受了巨大的压力，或者来自公司极不公正的待遇，但是这些都不能成为无休 止抱怨的理由。

    人在遭遇不公正待遇时，通常会产生种种抱怨情绪，甚至会采取一些消极对抗的行动， 这是一种正常的心理反应。但是，如果我们从另外一个角度，用一种豁达大度的心态来对待 它，就会将这种不公当当成对成功者的一种考验。容忍和以德报怨是成熟的一种标志。抱怨 毫无意义，至多不过是暂时的发泄，结果什么也得不到，甚至会失去更多的东西。一个将自 己的头脑装满了过去时态的人是无法容纳未来的。聪明的做法是停止计较过去，停止对自己 所遭遇的不公正待遇耿耿于怀。

    我认识的许多公司管理者对这种抱怨都十分困扰。一位老板曾经这样对我说：“许多职 员总是在想着自己‘要什么’；抱怨公司没有给自己什么，却没有认真反思自己所做的努力 和付出够不够。”

    对于管理者来说，牢骚和抱怨最致命的危害是滋生是非，影响公司的凝聚力，造成机构 内部彼此猜疑，涣散团队士气。但是，至今依然无法找到一种良药彻底根治这种痼疾。

    我的建议是，当你忍不住咬怨时，不妨看一看老板定律：

    一、老板永远是对的；

    盯当老板不对时，请参照第一条。

    作为某一机构的一员，轻视、诽谤甚至伤害所在机构，就等于伤害你自己。与其毫无意 义地抱怨和唠叨，不如去寻找那些值得欣赏的东西，赞美它，支持它，拥护它，理解它，你 会发现结果将大不相同。

    嘲弄和抱怨是庸懒、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡扰人不安。如果无法 释放自己的压抑和烦恼，你不妨试一试我推荐的方法：到海边去！在沙滩上将自己的愤懑和 不满写出来。让潮水将他们一同卷走，永远抹去。