的几率就比较高;如果上级比较缺乏经验或是本身投入的时间不够多,再加上缺少其他机制的强化,下级能够“存活”的几率自然会大幅降低。
因此,必须抓紧对直销商的培训,及时正确地引导他们提高自身的素质,使经销商网络健康发展。定期聚会就是“天狮”坚持的一种有效的专门针对此弊病的直销商教育培训手段。
一、定期聚会的内容
一般来说,针对经营者举办的定期聚会主要是对高阶经销商的潜能开发训练,这种训练通常包括教育、训练和分享三部分内容。
1.教育性内容
定期聚会主要是希望借着教育,调整、改变高阶经销商的心态和观念,并且充实一些基本知识。这种聚会由公司培训部或各分公司、各网络领导召集和负责组织策划,并且安排一位引言人或主持人控制气氛。在天狮企业的教育体系里,最为重要的是教育顾问艾莫的“成功之路密集培训”和教育顾问黄滔的“超越颠峰——生命潜能培训”。这两种训练组成天狮教育体系的核心。
2.训练性内容
训练的内容安排由浅入深,由指导老师先示范辅导,所有直销商按照培训师的指导和训练来体验学习。它能让每一个参训者有机会实际演练,以测试其学习成果,达到学以致用。
3.分享性内容
为了要让经营者在最短的时间内掌握“致胜关键”以及“强化成功信念”,在定期聚会一开始时往往请“表现出色”或是最近有“成功案例”的伙伴上台做成功分享。一来激励伙伴,二来让伙伴能有学习的机会。
二、定期聚会的目的
通常,定期性聚会的开发训练能够达到如下目的。