漏工作中的很多细节，工作质量远远低于老板的期望值！如果他也像案例中的王琦一样尽职尽责，努力将一切做到最好，连很多“分外”的事情，都毫无怨言地去做，难道老板还会不重用他吗？没有一个老板会舍弃这样的人，去重用斤斤计较又对公司没有责任感的员工。

    将本职工作做到最好，并多做分外之事，这才是迈向升职加薪之路的正确方向。记住，一切不是取决于你的老板，而是你自己。只有你表现好了，你的老板才会给你加薪水。

    有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作从来不主动去做，这些人往往只是做一些平淡而且平庸的工作，不会有突破，更不会有建树。

    无论你是管理者，还是普通职员，都不能局限于做自己分内的事。记住，眼睛看到的都是你的工作，只有抱着这种工作态度才能使你从竞争中脱颖而出。

    如果你做不到这些，那你也就不咬怨自己得不到高薪和重用。

    每一个企业的老总，都希望自己的员工可以努力工作，准时上下班，尽力做好自己的本职工作。员工拿到的工资，就是老板支付的报酬。但是有的员工仅止于此，他们拿该拿的工资，做好自己的“本职工作”，其余一切从不多加过问。但也正因如此，他们每天兢兢业业在自己的岗位上工作几年、十几年，都没有得到过任何提升的机会。但是另有一些员工的命运，就完全不一样：

    玛丽·史密斯，曾经在一家制造工厂当初级速记员。她的职责只是记录，然后用打印机输出来。然而，她有一双炯炯有神的眼睛，时常细致地观察生活。