是被随意挑中的，所以一开始便要说：“我认为只有你才能办到。”

    譬如一个主管要派一个下属到偏远地区开拓市场，相信无论谁都不愿接受这样的任务，但他却很有技巧地令对方欣然接受。

    他首先将那个营业区目前的情况说得一团糟，再以无限信任的口吻说：“我认为只有你才有能力扭转乾坤。”

    下属听了之后，一开始的不快心情逐渐消失，感觉到自己受到公司的高度重视，内心斗志陡然升起。

    在求人说话时，赞美虽是一种不错的方式，但在赞美时也应注意一些问题：

    ——赞美要发自内心、诚恳；

    ——赞美要具体，不要抽象、笼统；

    ——赞美要实事求是，不可言过其实；

    ——间接的赞美比直接的称赞来得更有力；

    ——赞美的时机要选择得当，不可乱发议论；

    ——赞美要适可而止，不可无限拔高；

    ——赞美贵乎自然，千万不要做作。

    掌握以上原则，赞美才能在求人时发挥出有效的作用。

    逢人短命，遇货添钱

    恭维是赞美的另一种表现方式，也是博取好感和维系好感最有效的方式。恭维和赞美一样，能给人振奋和愉悦，起到鼓励的作用。

    俗语云：“逢人短命，遇货添钱。”说的就是在人际交往中，要学会运用恭维的技巧。

    假如你遇着一个人，你问他多大年龄了，他答道：“今年50岁了。”你说：“你看起来哪像50岁的人？最多不过40岁罢了。”他听了一定喜欢，这就是所谓的“逢人短命。”

    又如，到朋友家中，看见一件物品，你问他花多少钱买的，他答道：“花了100元。”你说：“这张桌子，一般价值150元，再买得好，也要130元，你真是会买。”他听了一定也很喜欢。这就是所谓的“遇货添钱”。