直去烦他的人的事情。虽然催促会让他觉得很烦，可是在不断的提醒下，他就可以帮你如期做完。

    当彼德还是一名员工的时侯，他通常比较少去抱怨浑水摸鱼的同事，而是要求自己，该给别人的一定给出去，别人该给他的，他一定会软硬兼施，设法让别人如期交出来。

    避免同事拖延的最好方法是及早订出自己的行事日程，每天早上一到公司，就要做追踪的工作，可能得花一个小时打好几个电话，在完成期限的几天前，就要提醒别人“你的东西记得要给我”。如此一来，就算是之前他忘记了，也还有好几天可以补救，等期限一到，他就没借口拖延了。

    而且，千万不要等到最后期限才去逼人，因为那时不但已经于事无补，还可能会激怒对方，而且对方急着做出来的东西，品质也不会好。

    如果同事偶尔迟交一两天，可以开玩笑地跟他说：下次你要再这样，我就不管你了喔！如果对方是诚心地道歉、补救，加上情况允许的话，自己加个班，把工作做完，虽然难免心里会不舒服，但想成是帮同事一个忙，对方可能也会很感激你，也就不会觉得很委屈了。

    但要是根本不警告对方，对方可能就觉得进度拖延没什么关系，或者习惯叫你帮他收拾残局，你最后可能就落得天天加班。

    同事之间的帮助应该是相互的，帮忙与否的分界，主要还是要看对方的态度。假如偷懒的同事态度很恶劣，觉得别人为他加班理所当然，那你不要迟疑，请带他一起去找老板谈。

    如果遇到这两种情况，应该找老板来处理：

    第一种，对方态度非常差，或者已经有两三次拖延的纪录，你已经督促无效时，就应该告诉老板。

    另外一种状况，就是对方已经拖延超过完成期限，工作注定做不完，加班也无济于事，只好交给主管来处理。

    有些人遇到同事拖延工作时，会拒绝合作，达到反制同事的目的。可是，从事情的本质来看，老板一定是希望交代的工作能如期完成，所以你要先考虑：如果你拒绝合作，会不会对你的老板造成损失。

    最好不要采取这种消极的抵抗。因为你跟同事之间马上就会闹僵，你不做了，老板第一个动作就会找直接责任人来骂，然后还要花点时间安抚你，没有老板喜欢花时间做这些事。而且，每个人一定难免出错，不要事事都向老板告状，要是你每次都跟老板报告，那就保佑你自己每次不要出错吧！

    保持简单的交往

    办公室的人际关系向来是最复杂的，一旦被这张关系网缚住，纵使你本领高强，也施展不出来，最明智的办法就是离这张网远点，与每个同事只保持一种简单的人际关系。