那么，“帕金森定律”发生作用的条件有哪些呢？

    首先，必须要有一个团体，这个团体必须有其内部运作的活动方式，其中管理占据一定的位置。像这样的团体有很多，大到各种行政部门，小到只有一个老板和一个雇员的小公司。

    其次，寻找助手的领导者本身不具有权力的垄断性，对他而言，做错某事或者其他的原因都会轻易的丧失权力。

    第三，称职的领导不必寻找助手，因此这位“领导者”对他的工作来说是不称职的。

    这三个条件缺一不可。

    可见，“帕金森定律”只在一个权力非垄断的二流领导管理的团体中才起作用。

    那么，在一个没有管理职能的团体——比如兴趣小组之类，不存在“帕金森定律”描述的可怕顽症；一个拥有绝对权力的人，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他平庸的人做助手；一个有能力的人，他没有必要找一个助手。

    解决帕金森定律的关键

    那么“帕金森定律”的症结究竟在什么地方呢？

    恩格斯曾说过：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的**、贪欲和权欲就成为历史发展的杠杆。”

    人是社会性和动物性的结合体，因利而为。如果他的现有利益得不到保障，出于本能，他会竭尽所能来维护他的既得利益。一个既得权力的拥有者，如果出现了权力危机，他是不会轻易让出自己的权力的，也不会轻易地给自己树立一个对手。因此，他选择两个不如自己的人作助手的行为，是无可厚非的。

    假设有一个私营企业主，拥有公司的土地、产权。随着企业规模的不断扩大，使他感到在管理方面有些力不从心了。这时，他必须选择能人来协助他，于是便向各种媒体发了征聘广告。