路标12：就业（1）

    任何一个刚毕业的大学生到一个新企业里，都有一个适应的过程，这就需要进行培训。但是一个企业的资源毕竟有限，而且希望员工尽快进入状态为企业盈利。这是一种现实，也

    是就业形势所迫。那么，改变不了世界，我们可以改变自己。趁着在大学的时候，我们就要提前进入职业状态，积累人脉，锻炼口才，适当兼职，做好角色过渡，认清职场竞争的

    正反两面，如此可以让自己先把冷静力、理智力和判断力提前锻炼好，为即将到来的职业做好准备。

    先就业，再择业

    理论与实践的关系就像是开汽车，即便你知道左脚是离合器，右脚是油门，你还是不敢开车上路。同样的道理，人家不会因为你是本科生、研究生就把你当做行家里手。一些行业

    的专家恰恰是工人出身。那么你呢？其实不过是一个普通劳动者罢了。

    别被那个光环给葬送了

    有很多大学生高估了自己，放不下自己的身段，以为自己还是天之骄子、社会精英，带着这种心态去实习、去找工作，结果也只能是人生路上不断转移战场的“游兵散勇”。

    我认识一位管理专业的研究生，他听过我的几次培训。从我第一次接触他开始，就觉得他很有学识。但是，让我难以理解的：在他开始工作的两年里，走马灯似的换了好几个单位

    ，但每次又因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。

    他很苦恼，于是问我：“林老师，我觉得自己工作非常努力，可为什么单位总是对我先热后冷，最后一点也不认可我呢？”然后，他讲述了自己的经历。

    听了之后，我终于明白了他为什么会坐了三年“冷板凳”了：他的心太满了，整天活在“管理专业研究生”的光环中，结果连职场发展的基本规则也没有掌握。

    这位年轻人在还没正式毕业就开始找实习的机会。刚开始时，应聘单位一听说他是研究生，都争相聘请他。于是，他选择了其中不错的一家单位。但刚到单位第一天，他就颇不满

    意。因为没有人专门接待他，领导只让一位同事帮他安排了住宿。他有种受冷落的感觉，心中有些愤愤不平，觉得自己一个研究生，单位居然一点都不重视。

    带着这种情绪开始工作，自然就免不了处处挑剔。这样一来，手中的工作迟迟也没做出什么实质性的成果。就这样过了三个月，单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值，

    领导对他的能力开始产生了怀疑。

    不仅如此，因为过于骄傲不合群，同事也疏远他，不愿和他一起做事。

    单位将他安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人合作，对方出技术，他们公司出钱。可在双方合作中，他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常