第二章 软件业最宝贵的就是人才（8）

    在郭看来，用友公司是一个软件企业，软件企业最大的成本是人的成本，人的成本是它最核心的部分，所以它对人的重视程度是相当高的。

    在软件行业，稍微仔细观察你就会发现，30岁以上还在写程序的人很少，甚至有这样的说法，“30以上还能写程序，奇迹啊。”业内25岁左右是程序员的“黄金时代”，程序员吃“青春饭”现象严重，造成这一现象的成因一度被看作是软件产业没有上规模，然而事情往往没有那么简单。

    因此，发现优秀人才、管好优秀人才是软件业最为头痛的事情。

    为了应对这样的人才困境，用友早在2000年就开始人力资源的总体设计。人力资源部的负责人郭延生曾透露说，当时用友北京总部有470多名员工，人力资源部有4人来负责，一个管培训，一个管绩效，一个管人事招聘薪酬，还有一名员工具体管人事手续，包括保险办理等这些福利。

    王文京在《做一名怎样的用友人》中明确表述，用友选人主要看“专业、敬业、创业、诚信、务实”这五个标准。

    “专业”是指要懂业务，专业能力要强。“我们因为是一家软件公司，所以说加入到用友的人才，都是在软件技术或者说在我们所应用的领域里面的专业人才。所谓专业，就是我们强调每一个人不管他在什么岗位都要具备专业的水准，因为我们是一家从事软件和软件相关服务的高科技企业，任何岗位的人员他的专业水准是至关重要的。

    “敬业”就是责任感和主动性；我们希望每一个工作人员都能够在自己的岗位很敬业的去工作和发挥。

    “创业”是你把个人的发展和公司的发展结合在一起，有献身组织的精神，把组织当成自己的事业来做；因为公司我们希望能够给各个类型的人才、专业人才提供一