第八章 忠诚让自己无可替代（8）

    跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。现代的管理学家认为，频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。

    很多人认为公司和自己八字不合，非散不可，但不得不说的是，除非你的工作环境已经糟糕到了极点，否则适应环境远远胰改变环境重要的多。适应一个公司的工作环境、工作氛围和企业文化往往需要几个月的时间，过了这段时间的磨合期，大多数人会慢慢的适应公司的环境，并且自己的才华也会慢慢的展现在老板或者是同事的面前。可能你会觉得我在公司里待的时间够久了，为什么没有给我升职加薪。事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，并且跟同事和老板相处的很融洽，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你一定正好处在一个被考核的时间。每一个老板都不希望给一个错误的人升职加薪，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大，现在对你最重要的是，再等待一段时间。

    曾经听说过一个小故事，员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮的开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：“我要离开这个破公司”

    乙举双手赞成道：“没错，这样的公司你一定要好好的报复它，但是现在不是时机。”

    甲很困惑说：“为什么呢？”

    乙说：“你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命的多拉一些客户，然后积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。”

    甲觉得有理，于是开始努力的工作，积累了很多的客户。乙说：“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说：“老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。”

    其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司，因为同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。

    猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢？”

    猫头鹰说：“我在忙着搬家。”

    黄莺说：“为什么，你不是刚搬来几个月吗？”

    猫头鹰很愤怒的说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。”

    这样的搬家有意义吗？当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远