第八章 忠诚让自己无可替代（4）

    随时随地找机会充电

    福特公司的首席CTO路易斯?罗斯有一个著名的观点：“在你的职业生涯中，知识就像是牛奶一样是会有保质期的，如果你不能不间断的更新知识，那你在职场中也会快速衰落。”现在的我们身处在一个正在卒的社会，企业向学习型企业卒，组织向学习性组织卒，整个社会也在正在的向一个新的学习型社会卒，在这样的社会中，如果惰于学习，无疑等于固步自封，为自己的职业生涯埋下隐患。

    小杨和小钟毕业与同一所学校的同一个专业，由于两个人的在校成绩都很优秀，在毕业时一同被签入一家著名的公司任技术人员，他们都很庆幸自己可以得到这份工作。

    进入公司之后，小杨觉得自己在学校里学的理论性太强，实际工作中运用很少，于是他每一次忙完自己的工作之后，就帮助公司的老员工做事，同时向他们请教一些工作中遇到的问题，老员工非常喜欢小杨认真好学的劲儿，当然也就不吝啬的将自己多年工作中积累的经验传授给小杨。小钟就不同了，他每次完成自己的工作之后，就急急忙忙的下班，宁愿回到家里看电视也不愿多呆在办公室一分钟。

    半年的时间很快过去了，小杨被宣布成为公司技术部门的主管。小钟不服气，他的上司将小杨的优势一一列举出来，让小钟羞愧的是，那些优势在他的身上已经完全看不到了。

    这就是不愿意学习造成的差距，一个懂得与时俱进的人才会能抓住学习的机会，也能获得更多的知识和机会。在知识更新速度日益加快的今天，我们如果还按照“一次学习，终身受用”的老思维来思考问题的话，迟早会被这个社会淘汰。我们从学校里开始学习的知识理论已经稍稍落后于这个社会，当我们走进社会再不加强知识和技能的学习和实践，我们的知识会在未来的某一个时间一文不值，而我们也将不再适应于这个社会的发展。

    “以不变应万变”的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是“以变制变”，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。

    诺基亚公司是一个注重员工学习的公司，每一个新加入诺基亚的员工都会有一个少则三个月，多则半年的学习机会。

    他们将在这段培训时间内，每天花费十多个小时的时间进行学习，在做额外的任务时甚至要花费十三四个小时甚至到深夜，但是大多数的员工都坚持下来了，想必这些员工都明白现代社会竞争的激烈程度，假如不学习，他们很有可能会被淘汰。

    很多人可能已经知道了持续不断的学习的重要性，但是新的问题又出现了，我们能够采取怎样的途径来学习呢？事实上这不是一个困难的问题，孔子说：“三人行，必有我师。”周围的同事或者上司都是我们学习的对象