第六章 忠诚打造团队（5）

    在现代的企业中所崇尚的团队的力量主要是依靠团队中每一个成员之间的良好沟通而实现的，若是团队中同事之间，老板与下属之间的沟通出现了问题，团队的力量就没有办法得到充分的体现。这就是为什么团队离不开沟通的重要原因。

    职场反思：

    1.你曾经在和同事们合作的时候一意孤行，完全按照自己的意愿行事吗？

    2.你觉得与同事之间的沟通完全不重要吗？

    3.你总是用MSN和QQ与自己的朋友联系吗？

    金玉良言：

    1.沟通能力是你融入自己工作的团队最重要的能力之一。

    2.沟通不是自说自话，而是从别人的立场上验证自己的观点。

    3.沟通是一门艺术，也是一门深奥的学问，值得你终身去学习。

    团队力量源自忠诚

    “嘿，你听说了吗？小张公司里组织了一个技术团队来攻克一项产品技术难关，努力了几个月，刚有点眉目的时候，小张的同事却把他们的技术偷卖给对手公司了，他们的竞争对手在几天之后先小张的公司一步推出了的产品。这下小张的公司损失可大了。”

    “小刘公司里三个采购员拿着上千万的资金去采购机械设备时在路上跑了，弄不好他们厂这个月的工资都发不了了.”

    觉得这些语言似曾相识吗？没错，一个偌大的团队会因为一个员工的忠诚出现问题而陷入绝境。试着想想看，一个分工明确，成员能力都很强的团队，其中的一个员工的忠诚有问题，这对一个团队，一个公司是多么重大的一个伤害。

    在某知名的大公司，刚开始的时候没有对员工的忠诚度表示出应有的重视，结果在一次采购活动中公司遭受了重大的损失。

    公司派出一个三人的采购小组，携带上千万元的资金去采购机器设备，这三个人中有人负责洽谈，有人负责签字，有人负责调度资金，三个人互相监督，互相补充，看似是一个完美的团队，但是公司却忽视了对员工忠诚度的考量。三个人终于忍受不住这上千万的现金的引诱，于是三人私下一商量，将现金瓜分。

    等到公司终于发现事情不对而报警调查此事时，三个人已经瓜分完毕各自去了不同的地方享受这些现金去了，这使公司蒙受了巨大的损失，陷入资金链断裂的危机之中。

    现代企业大多数已经开始将员工的忠诚度列入员工考量的范围之中，从现代职员的忠诚度被企业重视的程度中就能看的出来，员工的忠诚对企业有多大的影响力。

    一个公司有自己长远的战略规划和发展目标，这只是公司成功的必要条迹有了长远的战略规划和发展目标之后，需要这个公司中的每一个团队，团队中的每一个成员忠诚的围绕着这样的核心努力，不对自己的利益斤斤计较，甚至必要的时候个人利益对团队利益或公司利益作出让步。只有拥有这样忠诚的团队和忠诚的团队成员，这个公司才能取得长足的发展