第三章 忠诚才能敬业（14）

    当“分外”的工作摆到你面前时，你不妨把它视为一种机遇，我想这是马克道厄尔最想对大家说的。

    有人曾经研究，为什么当机会来临时，我们往往无法确认，原因是机会总是“乔装”成一个个“问题”的样子。当你的老板或上级交给你一个“问题”时，这也许就是你崭露头角的一个机会。

    其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩来，这就是你能力的体现，正是这些“分外”的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自己的才华展现出来。所以，任何时候都不要给自己设限，因为工作本无“分内、分外”之说。

    当你在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替别人做事时，不要有丝毫的怨言，主动去做，并把它做好，多做一些，就可以多学一些，就可以对公司的整体运作多一些了解，这样就加深了对公司业务的熟悉，同时，你又赢得了同事与老板的赞赏，何乐而不为呢？

    而抱怨“分外”的工作，只会让老板认为你没有敬业精神，不够忠诚。在老板看来，，一位优秀的员工，值得被老板器重的员工，不仅能够认真负责的做好本职工作，还应该随时能接受额外的工作，能与老板同舟共济，任劳任怨，主动为老板排忧解难。“分外”的工作，顾名思义就是工作范畴之外的工作，如果你能尽心尽力的把它做好，也正是体现了你的忠诚敬业。

    每天早到几分钟，打扫一下办公室，给自己一天的工作做一个安排；每天晚走几分钟，整理整理资料，对一天的工作做一个总结；对新来的员工不时的进行一下指导帮助；对需要帮助的员工，及时的提供帮助；付出自己的时间和精力为同事和老板排忧解难……这些付出有时也