第一章 态度决定一切（10）

    “你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”肖鹏说完就走了。

    肖鹏的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但肖鹏并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到很坦然。

    没垢天，肖鹏收到了来自这家企业的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”

    其实，每一家公司在录用人才的时候，都很看重一个人是否忠诚。因为他们相信，如果一个人可以对原来的公司忠诚，那么他也可以对自己的公司忠诚。在这次面试中，很多优秀的专业人才都被刷掉了，原因就是他们为了获取一份工作就出卖了自己原来的公司，对原来的公司丧失了最重要的忠诚。这家企业的人力资源部主管一直坚信，如果不能忠诚于自己原来的公司，他也很难忠诚于别的公司。肖鹏凭着自己出色的能力，更凭着自己的忠诚，最终赢得了面试官的青睐。

    我们很多人都有这样的经历，面试官在招聘新员工时，总爱问：“你能胜任什么什么工作吗？”、“你觉得自己有哪方面的特长？”等等这些关于能力的问题，而很少关注“你是如何理解对公司的忠诚的？”、“你认同我们公司的哪些理念？”这些关于忠诚的问题。因为在大多数人看来，“人才”更多的是指有专业技能的人。而通过对一些大型企业的研究发现，近年来，越来越多的优秀企业都把忠诚列为选用的首谊准。

    通过对2003年世界500强名单的企