第一章 态度决定一切（9）

    然而，在这个社会上，有能力的人很多，能力与忠诚兼具的人却不多。很多人目光盯着优秀企业，做梦都想进入优秀企业，他们每天忙于“充电”，努力提升个人能力，却忽视了对于忠诚的培养。结果，我们经常能看到一批能力超群但忠诚度不足的“人才”，他们在一些优秀企业的门前游荡着，却经常被拒之门外。看看下面这个我亲身经历过的事情吧。

    1996年，我在一家企业做顾问工作时，曾经碰到一个叫李强的人，他见他的老板刘总很信任我，便央求我在他老板面前多给他美言几句，以使老板早日兑现重用他的诺言。

    “我进公司时，刘总答应聘我做公司的技术总监，可他一直都没有兑现，只是说正在考虑，你看，都考虑一年多了，还没有一点动静。”李强向我诉苦说。

    我想老板既然许了诺，就应该兑现，不兑现也该说明原因，一定是刘总做得不对了。于是，我找了一个恰当的机会专门和刘总谈起了这件事。

    “这个人我不敢重用。”刘总说。

    “为什么呢?”

    “你知道这个人是怎么来我公司的吗?他原来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，李强约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。那时候，我一直找不到和那家公司抗衡的办法，倒是那家公司经常让我们喘不过气来，商人的本性让我不够光明磊落，我答应了李强的条件，给了他高薪，但重用的事，一直不敢兑现。”刘总说。

    “你的意思是说，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你，对吗?”我说。

    “是啊，他是一个不够忠诚的人，一个卖主求荣的人!原来那家公司对他很不错，他出卖了老板，使得那家公司一蹶不振，