出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示自己的个性，给用人单留下深刻的第一印象；另一方面，用人单位收到的简历往往堆积如山，而手写简历在格式上五花八门，有的更是龙飞凤舞，不知所云，面对这样的简历，用人单位很难有耐性把它读完。

    攻关战略：电脑打印简历往往版面整洁、字迹工整和艺术性强，有着独特的优势；阁下的字若不是深得王羲之《兰亭序》之神韵，若不是应聘书记员或文案等职位，还请高抬贵“笔”，老老实实坐到电脑前操作一番。

    大学生与用人单位达成默契——英文简历谋职必备

    《森林商业周刊》猎狗队黑狗队长：据调查结果显示，目前大多数大学生在谋职时都准备了英文简历，比例高达94.8％，没有英文简历的仅为5.2％；与此同时，用人单位希望能收到应聘者的英文简历，比例高达93.6％，不希望收到的仅为6.4％。

    金丝猴博士认为：一方面，森林王国与其他国家的经济交往日趋频繁，大学生显然意识到英语的重要性，不管自己英语程度如何，上网查资料、参考其他同学的范本写一篇英文简历并非难事；另一方面，用人单位在招聘员工时也可以通过英文简历初步了解求职者的外语水平，应聘外企的求职者尤其要做好自己的英文简历。

    攻关战略：除非用人单位明确表示不需要英语简历，否则必备；在英语简历的制作上，尽量抛开网上流行模板，写出自己的特色与个性，再请老师或英语系同学帮忙修改润色。

    教育背景——大学生谋职资本

    工作经验——用人单位招聘首选

    《森林商业周刊》猎狗队黑狗队长：据调查结果显示，对于简历中三个最重要的部分，大学生回答教育背景、相关证书以及工作经验的比例最高，分别占69.2％、63.4％、43.8％；然而，在用人单位方面排在前三位的依次是工作经验占78.5％、教育背景占68.7％、期望薪资占47.2％。

    金丝猴博士认为：对于刚走出象牙塔的大学生来说，教育背景是他们最有力的资本，名牌高校或名牌专业毕业的大学生则更有优势。然而，用人单位更偏向于那些有丰富工作经验的人才，因为他们能马上为公司创造效益。有丰富行业经验和出色业绩的人才往往是“抢手货”，大学生在工作经验方面则是先天不足；除了工作经验，用人单位在挑选员工的时候仍然会很注重应聘者的教育背景。另外，大学生们很少在简历中提到自己期望的薪资水平，而用人单位对此则比较重视，大学生在制作简历的时候应该加上这一点。

    攻关战略：大学生应投其所好，在以教育背景为主线的基础上，在实习或兼职经历上多做些文章，重点着墨介绍。

    《森林商业周刊》策划部的黑豹部长最后总结：本次“职场第一张立世名片——大学生简历”专题策划是相当成功的。我们了解到，目前大学生在简历制作上存在不少误区，跟用人单位的要求存在一定差距。正如金丝猴博士所说，大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时对简历的要求，按这些标准去完善简历，才能在求职路上走得更远！