想。她逐渐被冷落，为她服务的人经常在她的背后指指点点。

    许多不下蛋的鹅开始慢慢混进她的豪华鹅舍，并从她嘴里抢夺可怜的口粮。

    鹅女士为此怏怏不乐，越来越郁闷，最后彻底变成了一只下不出金蛋的鹅。

    一个月之前，马洛满怀欣喜，他认为是自己发现了鹅女士——一只下金蛋的鹅，这成了大象公司的全部希望所在。“你知道，天道酬勤，一头辛劳的大象就应该比一个流浪汉获得更多的机会。”马洛向所有的人都这样吹嘘。健忘的大象马洛已经忘记了，当初正是鼹鼠莫尔发现了这只鹅。马洛以为这些事情都是他做的，和别人没有任何关系。

    但现在，他心急如焚：为了公司上市的事情，弗里德已经从他这里借走了不少的金蛋，可到头来有借无还，因为弗里德正在走向毁灭。为了维持公司的正常运作，剩余的金蛋正在不停地被拿出来。马洛的心里越来越不塌实，因为种植园已经完蛋了，他无法从别的地方获得补给；金蛋的数量是有限的，所有的金蛋被用完的那一天，就是大象公司的灭亡之日。

    职场秘籍

    新型大象公司的准则

    世界正在慢慢地变化。

    大象一统天下的社会正在逐渐转变为大象与鼹鼠共舞的社会。

    竞争迫使大象级的企业不断精简人员与机构，终生雇佣已成往事；而鼹鼠为了解放创意、追求独立和最高效益，开始大量脱离组织，成为个人创业者。大象的重要性逐渐下滑，而鼹鼠将会越来越多。

    但是，虽然这个世界鼹鼠横行，大象却不会消失。大象公司因为生态环境的改变，将会作出如下调整：

    ● 让自己茁壮成长，强而精干

    大象将会开展“重塑战略”。最有力量的核心能力，并不是自己样样都会，而是懂得运用活力旺盛的外部资源构建一种机制，让企业内部的所有人可以在合理的条件下贡献自己的创意并因此而受到奖励。

    ● 把员工当做最宝贵的资本

    员工不再是公司的设备与资源，他们就是公司。实际生产依赖于知识，员工总是随身携带生产要素。它存在于每位员工的头脑中，因此公司资本就是员工资历的总和，是创造力、执行力和协作力的总和。

    ● 建设拥有共同的价值观和准则的部落

    部落组织可以追溯到十万年前，是最长寿的社会结构。公司将不再是一个法律经济实体，它更像一个部落—渔猎时代所定义的部落。人们集体打猎，按照现行法则分配猎物，员工不再处于老式合同下受雇于人的地位，而是部落成员。部落生存是至高无上的，只有最投入、最积极的猎鹿者才被允许参与部落的生活，不论是酋长还是成员，大家分享公司的理念，同舟共济。部落的仪式可以有效地增强凝聚力，大象敲响巨大的油桶，像敲响战鼓，振聋发聩地激起人们的斗志。

    ● 让公司和员工满怀兴趣参加演出

    公司成为舞台，管理一家公司就意味着每天上演一出戏，员工被分派不同的角色，和同事以及顾客一道演出。如果这部戏扣人心弦，就会吸引许多人前来买票或是参加演出。他们没有剧本，这出戏可能是一场喜剧，也可能是一场悲剧，所有的演员决定了这出戏的发展方向。但无论如何，人们怀着浓厚的兴趣想让它成为一部大手笔的杰作，让舞台活跃着各种角色，充满了史诗感。

    ● 成为多元化、兼收并蓄的公司

    未来的大象公司讲求多元化、兼收并蓄的企业理念，最终着眼点是“人的关怀”。最永续的经营，不是不断地获利，而是与社会和环境共同发展。公司的所有权不是重点，重要的是人的活力、个性和精神，在于创造更美好的生活。

    这就是未来新型大象公司的理想状态，也是鼹鼠的福祉所在。