“我希望——我希望获得大象公司30％的股份，作为我待在公司继续下金蛋的条件。”这只聪明的鹅开门见山地说，“我希望您好好想想这件事，并且，我确信，我已经掌握了下金蛋的秘诀，我会帮您训练出一支真正杰出的团队，远比鹅女士做的要有效得多。我给您一天的时间考虑，希望明天我们就来办妥这件事。”聪明的鹅说完，屁股一扭一扭地走了。

    马洛先生有点拿不定主意，他想和鼹鼠莫尔就这个问题好好谈一谈。

    大象马洛和鼹鼠莫尔一边思考着问题，一面在公司里巡行。

    马洛先生吃惊地发现：办公室里现在有着数不清的鹅。

    这些正在处于学习期的鹅东倒西歪，懒洋洋的。有的鹅在忙着打简历，有的在为一只小虫争吵，有的在听音乐，总之，没有一只鹅在学习如何下蛋，也没有一只鹅装做是在下蛋。

    其他动物干起活来也显得心不在焉，因为：鹅的羽毛在四下横飞。

    马洛先生忧心忡忡。“这些鹅是哪来的？”他问。

    “我们招聘来的。”莫尔说。

    “怎么会有这么多？”

    “是这样的，你所看到的鹅，大概有三分之一是学习如何下蛋的鹅，而三分之二是为这些下蛋的鹅服务的鹅。这是符合帕金森定律的，就是说：完成工作的时间越长，工作量就越大，人手就越多。所以，增加人员时，从不用考虑是否应该据此调整生产量。即使鹅的增加不会带来金钱，但大象公司仍然会成长，员工们仍然会越来越忙。因为这些鹅彼此会提供工作，给彼此增加了数不清的活。就是这样的。”

    “这难道不荒谬吗？”

    “这是很荒谬的，就像第二十二条军规，如果不想执行飞行轰炸任务了，你可以说你精神不正常；一旦你说自己精神不正常，那就证明你是正常的，你就必须要继续执行任务。一个公司也是这样。你总觉得活做不完，你就要不断地增加人手；越增加人手，你的活就越多，虽然公司的赢利没有增加，但你在壮大。”

    “那有没有解决之道？”

    “严格意义上来说，只能听天由命。这是一个无法解决的问题，除非你把公司装在一个盒子里，只能这么大，大一点都不行。积极的做法是：让所有的鹅都有事可做，并且是做产生效益的工作。让每一只鹅都下蛋，这是最好的方法。”

    “所以，我现在应该做的是把这个蛋糕做大，然后，才能实现良性循环，是吗？”

    “基本如此。”

    马洛先生回到了办公室，最终下定了决心。

    他开始和那只聪明的鹅联系，希望那只鹅加盟进来，能够真正给大象公司带来美好的前途。

    但电话怎么也打不通。

    下班的时候，马洛先生得知了一个噩耗：在聪明的鹅和老虎先生谈合作金蛋项目的时候，她被吃掉了。老虎先生才不管什么金蛋不金蛋呢！他只要饿了，不管是谁都会被他吃掉！

    马洛先生唾弃聪明的鹅，认为她这样跑来跑去为自己增加筹码的做法很可鄙。但他心里很遗憾，聪明的鹅把一切都带走了，包括下金蛋的秘诀。

    马洛很庆幸自己还没有对鹅女士采取措施，一切还有可能。

    马洛先生和鹅女士约了个地方，谈了很长时间，但成效不大。马洛希望鹅女士不仅下更多的蛋，并且锻炼出一只能够随时下出金蛋的队伍；鹅女士希望自己能过得更愉快，不要有这么大的压力，并且暗示：她知道马洛先生和聪明的鹅背着她进行了接触，虽然没有成交，但她对这种背信弃义的行为也是不能原谅的。

    马洛迫不得已向鹅女士摊牌，准备把公司30%的股份给她，但鹅女士根本不为所动。

    马洛和鹅女士发生了激烈的争论，鹅女士跑了出去。

    鹅女士在几天之内茶不思饭不