妨将能证实自身技能的书面文件、个人作品等等，一并附于履历表中，以便让对方有机会思考是否需要即刻安排面试。最后，无论我们提供了那些书面资料，务必确认它们可以使人清晰阅读或是容易了解，要是字迹潦草或解读不易，只会令主试人员将这些资料搁置一旁。值得一提的是，我们除了可以主动投递履历表或求职函外，也可以通过亲朋好友的介绍，或是通过刊登求职广告等方式来推荐自己。四、推荐自己时要注意情绪管理一般人往往会忽略自我推荐时的情绪管理，然而我们给人的感觉无论是从容不迫、惶恐不安或斗志高昂，都会影响到对方对我们第一印象与个人评价。一个情绪不够沉稳、举止不够大方的人，只会给人留下不好的印象，因此职场新人在自我推

    董事长教你的奶酪哲学

    荐时，不妨谨记美国心理学家尤利斯所提出的建议：“低声慢语、抬头挺胸。”五、自我推荐应适可而止有时候我们在进行自我推荐时，可能会感到对方表现得不耐烦或是不感兴趣，此时，我们不需要感到懊恼，只须冷静地适时打住话题，并且态度上要表现得不卑不亢，毕竟有时这种情况，可能是因为我们的资格不符合对方的要求，或是对方在主观上有个人的偏好。总之，遇到这种情况时，就应适可而止，无须再积极向对方自我推荐。自我推荐主要是希望引起对方的注意，因此对于自身的个性才能、职场规划、自我目标等等，都应有条理分明、简单扼要的介绍，当然最重要的是，掌握好自我推荐的时机，并且懂得随机应变。德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者。

    【译文】

    美好的品德是一切事业的基础，正如盖房子一样，如果没有坚实的地基，就不可能修建坚固而耐用的房屋