管理挑战

    大?城?市

    在大城市，你是否需要能占领市场份额或者开拓新市场的策略？

    在你的企业里有谁理解大城市文化？

    在大问题上，比如在中国或印度这样的发展中国家里采取什么样的路线或以什么样的速度发展，谁为你提供建议？

    维持适当的工资差别

    不仅在处于不同国家的跨国企业内部，甚至在同一国家的企业内部都存在巨大的工资差异。随着人们对工资差异的疑问越来越多，可以预见未来会出现经仔细衡量的工资标准。对此，你的企业是否有一个适当的全球工资政策？

    迁移政策

    未来十年内很多企业的一个关键问题就是是否要迁移——如果是，那么迁到哪里？可以预见，众多著名的企业将不断迁进迁出大城市的中心地区。

    你的办公室的规模和所处的位置是否能适应迅速变化的形势——包括是否能够便捷通达全球交通枢纽？

    限制用水

    限制用水对你的业务会产生什么影响？

    你是否获得了增值价值——比如溶解铝的同时制造出蒸馏水？

    家庭和关系问题

    你是否考虑过你的企业如何去帮助那些结了婚的人维持幸福的婚姻？

    你是否为了他们的“家庭缘故”而重新考虑企业政策？

    你是否考虑到家庭破裂是导致生产力下降和员工流动率提高的一个因素？

    你是否想过制订家庭友好政策以此作为吸引和留住员工的一个方法？

    你的企业是否提供了适当的儿童护理或者足够灵活的个人选择来留住重要的女员工？

    你的企业是否为具有雄心壮志的女性提供了快速的职业通道？

    你的企业的女性员工升迁时是否存在“玻璃天花板”现象？

    你是否界定且处理过性骚扰问题？

    （关于性骚扰问题）是否有书面的人尽皆知的政策？

    失业和不安全感

    你有什么样的员工培训计划？

    你的员工是否觉得即使他们的工作不稳定，但是为你工作之后他们在别的地方总