式，敢于创新。

    在猴子进入杂志社之初，公司对于普通员工工资的规定是固定工资，但每完不成一个任务，倒扣钱。猴子将其改革为，底薪加版面提成，也就是一定的基本工资，然后每发一篇文章给予一部分奖金。

    创新能力是指一个人产生新思想、创造新事物的能力，也就是创造性解决问题的能力。从某种程度上来说，创造力不过是现有知识的重新组合，它是一种天生的技能。有人认为自己是下级，上级怎么说就必须怎么做，对老板应该惟命是从。其实，这种想法是错误的，想要得到老板的器重并不意味着一味地服从。当你发现老板的想法或指示有纰漏的时候，应该委婉地向上级反映或提出建议，并说明自己的理由。因此，在完成任务的过程中，要敢于突破传统。

    第四，猴子敢作敢为。

    猴子开展了一项管理措施"谁错字谁负责"。他要求大家，哪篇文章有错字，负责这个版面的编辑就要负全责，被开除。如果是封面或猴子自己负责的版面出错，那么他也将自行辞退。

    敢作敢当、勇于承担责任的"大丈夫"会受到人们的赞赏和钦佩。因为责任感体现了员工对公司的忠诚度。对自己的言行负责、对客户负责、对公司负责，才是老板心目中真正优秀的员工。勇于承担责任的人，更容易得到别人的谅解，更容易得到同事和老板的信任和青睐。相反，一味地推卸责任，后果是不堪设想的。尤其对管理者而言，如果认为自己承认错误就是丢了面子，那么，这不仅玷污了他的形象，更加损害了他的权威，得不偿失。

    第五，猴子不会人云亦云，能够谨慎对待小道消息。

    杂志开办有一段时间后，外面传来消息，说李瑞环看了《Ａ》刊，并且评论说，"这是健康人的敌人。"公司上下乱成一团，决定召开紧急会议。只有猴子保持了镇定，认真分析了这次事件。他认为，首先，李瑞环不可能有时间自己上街买这种杂志看；其次，就算他看到了，他又不是负责宣传的，怎么会说出这种极端的话呢？几天过后，外面又传来了另外几个不同版本的谣言。于是，这次谣言便不攻自破了。

    对于企业而言，人云亦云、散布小道消息的现象极为不利。员工主见的丧失将会使企业失去创新精神，企业内部会如同一潭死水，失去前进的动力与活力。而富有主见的人往往会获得加薪、提升的机会。因为他们能够保持清醒的头脑，冷静地分析问题，他们有自己的目标和行为方式，能够恰到好处地把自己放在正确的位置。

    最后，猴子能够对猩猩忠诚，给予猩猩同情和理解。