数目都要提高，比这个数目多很多……"他的出发点原本是想鼓舞大家的士气，告诉大家将来每个人的钱包都会鼓起来。但是，这样的说话方式把猴子"突"出来了，不但没有鼓舞士气，反而让大家产生了嫉妒和不平衡的心理。管理学中有一个著名的"蝴蝶效应"，说一只小小的蝴蝶在巴西上空煽动翅膀，可能一个月后将在美国的得克萨斯州引起一场风暴。讲的是看似完全无关的两件事情，可能会发生意想不到的连锁反应。同样，管理中一个小小的事件，也可能对以后人心不稳造成重大的影响。

    大象在大多数的时间里并没有直接管理这家杂志社，而是通过两个有着尖锐矛盾的人物--猩猩和熊来管理，但这两个人的领导理念是完全不同的，于是经常有观点不一致的地方。大象用这两个人，使得杂志社中有了两个领导人，这个显然是不符合管理原则的。管理学有一个"手表定律"：只有一只手表才可以准确地知道是几点，拥有两只或两只以上的手表，却无法确定是几点。两只手表并不可能告诉一个人更准确的时间，反而让看表的人失去对准确时间的信心。它给现代企业管理的启发是：不能同时采用两种不同的管理方法，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从。同样的，一个人不能同时由两个以上的人来指挥，否则这个人会无所适从。但是，大象配置了两个看似同一级别的领导人，正是违反了这样的原则，导致公司发生了种种的矛盾和冲突。