刺猬对猩猩的讨好，也可能是刺猬真的喜欢猩猩的风格。关于人这种复杂的动物，想研究明白真的很困难。

    事件三：猴子让刺猬去采访某某人写一篇某某人关于两性关系的观点表态。刺猬一开口就推托说："某某非常难约见。"总之是不想去采访，但最终刺猬的采访报道还是"如期完成"了。猴子的"火眼金睛"看出采访报道的风格绝非某某人的，后经查证，果然是刺猬"独自"完成的报道，猴子的生气程度可想而知，导致二人矛盾再度升级。我认为这是刺猬犯的最严重的错误，他明显表现出一种消极的态度，这是任何"上司"都不能容忍的。年轻人应该有主见，有自己独立的思想，但也不能凡事都以自己的主观想法为做事原则。尤其是在工作中，更多强调的是团队意识与合作精神。

    可怜又可气的刺猬最终被无情地淘汰了。刺猬为什么会失败呢？仅仅是因为他与猴子的冲突步步升级吗？归根结底这与刺猬的能力和个人气质是密切相关的。一个出色的文人需要敏锐的洞察力和极强的生活感知力，尤其是需要多元的知识背景和开阔的眼界。刺猬是重点大学的新闻系"高才生"，可他却不具备编辑应有的能力，他在学校里学的那一套理论用到职场时，可能发挥不了多大作用，从这个层面上来说，当今一些高校的教学体制的确有待改进。

    如果说，刺猬是因为能力太差而被淘汰，只能让人感到很遗憾，遗憾刺猬的不努力和高校不完善的教学体制，但是刺猬在团队中不愉快的经历和他的处世态度是密切相关的。这就涉及到当今社会一直在强调的人的"情商"即EQ。

    首先刺猬有些以"自我为中心"。以自我为中心的人常常忽略别人的感受，不懂得去关爱别人。以自我为中心的人，也经常不懂得接受自己，这种心境常会产生悲悯和受挫感。因为一个人内心感到痛苦，其他人往往会不自觉地加剧他的紧张情绪，并且他也不可能与其他人一起成功。在这个个案中，做媒体是在创造一种让大众接受并徜徉其中的文化，激烈的争论不可避免，只有思想相互碰撞，才能产生智慧的火花。可能就是因为刺猬以自我为中心，所以思想碰撞产生的火花就可能变成对同事的怒火。以这样一种态度又怎么能和同事和睦相处呢？作为初入职场、经验又匮乏者，在急于发表自己高论之前先要学会倾听，倾听的艺术是受人喜欢、被人接纳的秘诀之一。然而，我们总是试着提出更多的意见，集中精力批驳与自己意见相悖者，却不能把更多的耐心、宽容和爱戴传达给对方。