硕士学历，其中三人是研究生在读。他们都没有任何媒体工作经验。猴子对此表示不理解，猴子认为应该找有媒体工作经验的。猩猩的观点还是：重要的是素质，不是工作经验，而文凭在一定程度上可以代表素质。

    猴子对此不以为然。但后来证实，猩猩选人的眼光还是相当不错的。这些没有从业经验的人除个别人后来被淘汰了，绝大多数人都很认真和投入。这又是猩猩选择人才的独到之处。

    >> 招聘只是起点

    心理学专业  徐淑芸

    招聘，是起点不是终点。管理者在招聘时的想法和对于人才的态度，在很大程度上决定了企业的发展。

    在现代企业招聘中，管理者不是为了招聘而招聘，而是要充分认识企业文化在人才资源固化选择中价值的重要性。选才的标准应该是：合适的，才是最好的。比如，猩猩在招聘执行主编时，最终拍板定下了当时只有大专学历的猴子，而没有片面追求文化程度，惟学历和工作经验马首是瞻。这是需要胆识和气魄的。

    虽然，外国企业在招聘时通行的观念已经是"优秀不如胜任，胜任不如适岗"，但是，在中国，现在流行的招聘条件依然是：有×年相关工作经验，××以上学历，甚至连烧锅炉的也要大学本科毕业。这些源于学历崇拜和光环效应的错误的招聘理念，很大程度上制约了企业的发展。用人单位应该清楚的认识到：学历不等于能力，经验不等于业绩。