1996年来厂的黄志富，其孩子患有先天性残疾，10岁了也长不高，看起来就和2、3岁的孩子一样。孩子每个月闹病时，只要一发烧，就极容易转成肺炎，就得赶紧往医院送。对孩子的爱和生活的压力，让黄志富憔悴不堪，过早的显苍老。陈丽华董事长得知情况后，语重长心地对他说：“不行就言语一声，我给你孩子养着吧。只要孩子看病用车，车都随时去。”有人不太理解，陈丽华就认真地说：“咱们要不管他，谁管他？”的确，没有陈丽华的鼎力相助，一个在北京打工的人，是无论如何也养活不了这样一个小孩的。“在厂里，有你一个不多，缺你一个不少，但陈董对每一个人都一样看待。”何天标深有体会地说。

    胡德升，是故宫派的紫檀家具方面的顾问，其返家期间母亲病重，因为他是家里的独生子，需要回家照料母亲。他回厂后请假，陈丽华说：“你是孝子，回去照顾母亲是应该的。你安心回去吧，工资照发，车费照补，有啥困难只管说。”后来，陈丽华过生日，胡德升和爱人宗凤英一起来看望陈丽华董事长，当陈丽华得知宗凤英快要退休时，就爽快地说：“家里有困难，你就到我这里来做吧。”宋凤英退休后，便就来到紫檀博物馆做事。于是，夫妻俩都安心以厂为家。

    宗凤英说：“刚来时，员工都叫陈丽华董事长‘板妈’，她有点不理解，后来接触时间长了，看到陈丽华董事长对员工不欠工资，并慷慨解囊相助，她心里装着员工，便更感觉到‘板妈’的份量。有时，大家在工作中与陈丽华董事长有不同意见，她就唱着小曲，说你几句，逗你开心。”

    “板妈”是紫檀员工对陈丽华董事长的称谓，因为她既是他们工作上的老板，更是他们生活中、感情上的慈母。

    “在作坊里，她和我们吃住在一起，简直就像个工头，不像老板。”工人们朴实的话，彰显出一个优秀企业家朴素的人本哲学和人文思想。陈丽华是个细心的老板，也是个用心良苦的祖母。她的孙女在哪个学校上学她都不清楚，因为她的名人身份，她想给下一代一个安静、平和的学习环境。她也经常对儿子赵勇说，要让孩子们自立自强，让他（她）们自我成长，自我成熟。

    在工厂里，陈丽华以质量严格要求著称。来自河北涞水的牛庆吉说：“板妈对工作要求特别细致，不怕你时间长，做好了为止。”陈丽华说：“在工作上，我若发脾气，职工都怕我，因为他们知道我对每个工艺细节的严格要求，几近于苛刻。可是，他们又都舍不得离开我。”的确，多年来陈丽华发现、培养了一大批良工巧匠。在这个过程中，也有的工人曾经跳槽三四次，但最终还是主动的又回到了这位“板妈”身边。工人走，她不拦，并给他以祝福；工人想回来，她依然热情欢迎。她说：“人都有追求，鼓励他们走出去长长见识，去感受一下另一个环境也好。如果他们不适应，他们要回来，就让他回来，这儿是家。”

    高尚人格发出的光芒，和善爱结合，就会使人心悦诚服，产生敬佩、信赖和亲切感。陈丽华的人格魅力：忧患、乐道、和合、人本，就是凝聚人心的无形力量，在紫檀工厂、在富华集团，在她出现的任何场合，她的人格魅力所蕴涵的伟大力量，令人赞叹不已。

    人者仁也，宽厚仁爱是人文、人本的基本内涵。能有今日成就，完全与陈丽华谦和与仁爱是密不可分