埃力生集团总裁吴国迪提出的“七个坚持”中指出:“坚持相互信任，相互沟通，营造融洽、进取的团队合作氛围，打造一支富有凝聚力和战斗力的团队。”句中虽简简单单，朴实无华，但细加琢磨，却意韵无穷，其中蕴含着丰富的企业文化内涵和远见卓识的企业经营理念。埃力生集团经过快速的发展，取得了令人瞩目的非凡业绩，但在当今激烈的市场竞争中，企业要持续发展、要长久屹立于事业之巅，要求企业员工在提高自身能力的基础上，只有团结协作、荣辱与共、众志成城，心往一处想，劲往一处使，才能增强企业的凝聚力和战斗力，才能使企业走上可持续发展的道路。

    一个国家要发展，要强盛，必须要有一种民族精神作支撑。同样，作为一个企业要发展,要提高，也必须有一种“团队精神”作支撑。

    “团队精神”的精髓在于“合作”，成功的团队精诚合作随处可见，无论一个企业、一个研发团队、一支足球队、还是一支部队，成员之间的合作无间对于团队的成功是至关重要的，没有哪个成功的团队不需要合作。团队成员之间只有营造一种相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊、彼此宽容、共同提高，以及利益和成就共享、责任和风险共担的良好合作氛围，才能最终取得优异的业绩。

    信任是合作的基础和前提，相互信任能够提高团队成员之间的合作。一个企业、团队中大家缺乏相互信任，各自防卫心理就会逐渐增加，小团队利益和个人利益会代替团队利益。员工之间只有相互沟通和协调，坦诚地分享信息﹙包括负面信息﹚，才会激发出一种平时没有的能量，以更大的信心投入到团队工作当中去。

    “团队精神”的最终目标应具体体现在团队成员的集体主义精神和强烈的事业心和责任感。只有爱集体的人，才能产生与集体荣辱与共、休戚相关的感情；才能真心实意地与集体风雨同舟、患难与共。只有爱集体的人，才能站在集体的立场上某大局、讲奉献、立身为公；才能团结共进、众志成城。任何事情都是一分为二的，只有真心热爱集体的人，才会得到集体的钟爱，随着集体事业的不断发展强大，必然能从中得到更大的实惠。俗话说的大河里有水，小河里满就是这个道理。相反，必定会在激烈的竞争中被无情的抛弃。

    我们相信，埃力生集团有了“团队精神”的凝聚，就能充分调动员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作责任心和敬业精神；就能激发员工自觉的实现自我价值，凝聚力量，迸发出无坚不摧的战斗力。

    一个人活着是要有一点精神的，一家企业的生存和发展也是需要精神力量的。无数的个人精神，凝