“团队精神”(Teamwork)，“神舟”六号的顺利升空是成千上万航天人以自己的智慧、心血和无私奉献共同铸就的，而不是一个或几个人的努力使然。很多企业在招聘员工时会有这样的要求和考核过程，但是真正融入到一个集体中能够精诚合作的，坦白地讲，不是很多。没有演戏之前，角色之间争风吃醋是难免的，但是一旦导演选定角色，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德还是要遵守的，不能串角，更不能将后台恩怨带至台前。否则戏怎么演，企业的目标怎样实现？企业文化是企业精神的表现形式和载体，团队则是企业精神的精华和最具价值的核心要素。精神变财富，团队是最好的载体和实现工具。团队在企业发展中具有很多优势，发挥着重要作用。好的企业常常有意识地运用团队组织，增强员工的工作能力，利用团队精神创造一个良好的企业内部环境、建立一系列目标，确定员工的位置，设立规章制度，掌握团队的运作规律，从而使团队成员的潜能得到较高程度的发挥，为企业增加利益。任何东西，甚至最先进的科技也无法与满怀热情、齐心协力朝着共同目标奋进的团队相比。一支军队、一个企业、一个国家同样如此。人们在共同理想的推动力下，一旦拥有了实现这一目标的力量和手段，就不可阻挡，无往而不胜。互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解，企业与员工之间，员工与员工之间，都达到积极健康、活泼和谐。这就是实施企业文化所期待的状态，能做到这样，企业的发展就有了可靠的保证。员工忠诚、主动，能同富贵也能共患难，始终保持高昂的士气，企业就好做了；在员工的功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，那就离成功不远了。