定义是因人而异的，你不能仅仅靠薪水和社会地位这些表面化的尺度来衡量。如果对某些具体的指标过分在意，只能使自己陷入求职误区。事实上，即使在当今最诱人的行业、最热门的公司里也会有整天怨声载道、得过且过、消极度日，甚至巴不得尽快离开的人。

    缺乏自我认识和剖析

    有一句古老的西方箴言叫做：“认识你自己。”中国也有类似的一句话，叫做：“人贵有自知之明。”但千百年来，这两句话所代表的却永远是一件知易行难的事情。正确认识自己，也就是自我剖析，在求职过程中始终是处于第一位的。它包含有两个层次，一是审视，二是挖掘。前者重在对自我价值的了解，对个人资本的识别以及个人对职业生涯的态度；后者则是对个人潜在能力的挖掘，它包括**、能力、气质和资源。如果求职过程中这两个方面做得不够，那迎来的只能是悲剧性的结局，永远都不会与好工作有缘。

    职业生涯规划的失误

    许多人总是把找工作看成一件孤立的事情，一旦找到职位就万事大吉，好像就跟一锤子买卖似的，这当然不是正确的思路。我们在这里更要强调的是职业生涯这一概念。所谓职业生涯，实际上就是你的职场人生，也是你展现自我价值的旅程。因此求职应该被看成是职业生涯的一部分，或者说是开始职业生涯的序曲。如果你想在新的天地中演奏出华彩乐章，那么这个序曲将会成为你的定音锤，由它引领你奏响职业人生。

    因此，从找工作开始你就要规划你的职业生涯了。所谓“三十而立，四十不惑”，现实里太多的人三十好几却仍然找不到自己的立足之地，几近不惑之年却仍然迷失无措，惶惶不可终日。他们生活在职业生涯的悲惨世界中，不得不忍受着辗转求职的痛苦历程，难道这就是我们所希望的吗？

    没有对求职环境进行扫描

    有许多的求职者在投入求职大潮前显得过于匆忙，他们甚至对所处的求职环境都没有经过分析和研究，就妄想凭借一些“奇迹”来叩开“天堂的大门”，然而在对求职环境做到深入了解前，他们不可能成功，“奇迹”也永远不会出现。

    因此，做好充分的求职准备就显得至关重要。如果能事先对求职环境进行扫描，对招聘公司进行研究，那么其结果就会在每一个求职者的求职天平上加上重重的砝码，这个砝码足以引领每一个准备充分的人叩开成功之门。