不久，一件意外的小事刺激了他：和他同学校毕业比他早两年来的师兄因为平时工作勤奋认真被任命为课题组长。“大学生”平时和他关系不错，那位师兄从来不像“大学生”那样抱怨，相反总是安慰他要把目光放长远一些，不要只看眼前利益。

    “大学生”平时总对师兄的劝告不以为然，现在似乎有点明白了：我以前怎么老有那么多不切实际的幻想呢?一个刚毕业的学生，没有任何社会经验，没有参加过多少实践活动，单位凭什么信任我、对我委以重任?平时还老是自诩有远大的抱负，其实在别人眼里只是个既不踏实又很幼稚的牢骚鬼罢了。

    “大学生”终于回到了现实之中，不再抱怨怀才不遇了。他逐渐发现，自己平日看不起的简单工作，实际也能使自己学到很多东西：工作时经常与老板见面，很多时候能亲眼看见他们是怎么做工作的，好象并没有自己当初想象的那么复杂。他感到自己真的有了进步，并且这种进步是踏踏实实的。

    小至个人，大到一个公司、企业，它们的成功发展正是来源于平凡工作的积累。公司需要的是能够在平凡中成长的人，当领导交给你一些简单繁琐的工作，或者你正从事一些简单繁琐的工作，不要不耐烦，就算把它当作是对自己的一种锻炼吧。

    给你的工作加点保鲜剂

    在同样的工作上停留过久，缺乏新的刺激，就很容易产生厌倦情绪。有许多人在早上醒来突然发觉自己再也不愿去公司上班了；每天在办公室里做同样的事，看同样的人，听同样的话，在这种环境下感觉度日如年，怀疑究竟还有什么能激起自己的工作热情。

    厌倦只是一种主观的感受，和你目前所做的工作有没有乐趣并无太大的关系。有时候，连续加班感到累了，或者暂时碰到了一些难题，影响了工作情绪，你也会对工作产生厌倦，但这只是暂时的，你只需好好休息一下或换种工作方法就可以解决了。

    心理学家卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室，去拜访他的人都喜欢上了他的办公室，而且在离去时心情总是比来时好多了。

    卡尔森在办公室里养了一缸热带鱼，挂了几幅画，还在桌