认同的意义就像在黑暗中擦亮火柴让你看见希望。如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热能一样，每一个人都应当认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强组织认同感和归属感，在工作中实现自己的价值。
测试一认同度自我评估
自我测试
在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己对工作和对组织的认同度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。
1你对自己现在从事的工作的看法：
A不喜欢，很没劲B没想过，不知道
C不喜欢，不讨厌D特喜欢，有激情
2你打算在这一行业干多长时间：
A现在就想改行B从没想过这个问题
C干一段时间再说D终身从事这项事业
3你对现在的单位抱有的希望：
A做不大，会倒闭B没想过这个问题
C慢慢会好起来的D很有发展潜力
4你看到同事敷衍塞责，工作偷懒：
A习惯了，我也是这样B习惯了，我不是这样
C看不惯，希望开除他D看不惯，委婉提醒他
5假如公司连续两个月只发半个月的工资：
A公司恐怕不行了，我得赶紧找工作
B公司存在一天我就干一天，坚持到最后
C这只是暂时的，我相信很快就会度过难关
D公司不能倒闭，我尽所能献计献策献力
6你对岗位合作伙伴及上级的关系感到：
A紧张B过得去
C融洽D很融洽
7你对目前的工资福利水平感到：
A不满意B还行吧
C很好很公平D非常