在握有实权的一些管理岗位上，有一句口头禅：管理管理，不管不理。意思是说，负有管理职能的部门、单位或个人，如果照章办事，遵章守纪，一老本实，低调行事，没人怕你，也没人理你，没人把你当回事；如果你用足用活职权，甚至滥用职权，无事生非，鸡蛋里挑骨头，让下面知道你的厉害，怕你，必然转而维护你，恭维你，请吃请喝给好处。

    这样的例子颇不少见，某市公安局税检分局前后两任分局长的对比，就说明了这个问题。后任分局长严以律己，清正廉明，依法行政，一丝不苟，虽然赢得了尊敬，但同客户没有私人交往，两袖清风，门可罗雀。前任分局长充分利用职权，对企业经营者特别是个体私营企业老板，动辄以打击偷税漏税相威胁，逼他们就范，搞得他们心惊胆战，围着他团团转，听任他敲诈勒索。

    当然，像前任分局长这样的管理者也属个别，已受到法律制裁。对于大多数有吃拿卡要行为的管理者，还是教育的问题。这里特别要注意的是把住关口，不让素质低下、不符合标准之人，通过贿赂等不正当手段混进执法队伍。这种人一旦掌握了管理权，必然运用手中权力，补回“投入”，捞取更大的“实惠”，从而形成恶性循环。

    对于被管理者来说，也应该强筋健骨，敢于斗争，不能任人宰割。而要如此，应该遵纪守法，完善自我，做到无懈可击。而不要心存侥幸，希望用小的“付出”，换取大的“便宜”。须知，这样做的结果害人又害己，对国家对个人都没有好处。

    一些颇有阅历的干部，早年间有一句来自切身体会的口头禅，叫:“好事往前赶，坏事往后拖”。意思是：有些事关干部、群众切身利益的好事情，一旦上面有要求，有规定，有政策，要抓紧落实，以免夜长梦多，发生意想不到的变化；有些违纪甚至违法的问题，从当事人的角度讲，慢处理比快处理好，晚处理比早处理好，冷处理比热处理好，越往后拖越有利，有的大事化小，小事化了，最后不了了之，也说不定。

    这样的例子挺多，比如在职工工资、奖金、福利待遇等方面，都有一些规定、政策，起初和后来不一样，起初宽松，后来严格；起初随意，后来规范。这些变动从长远看，对国家有利，对全局有利，也维护了职工的根本利益。但在一段时间，对职工暂时利益会有影响。“过去定的就定