的4.诚实的5.富于想象的6.有能力7.有勇气的8.愿意助人的9.负责的10.有自制力的11.礼貌的12.服从的13.有爱心的14.独立的15.知识的16.有逻辑的17.欢愉的18.干净的

    C先生：1.心胸开阔的2.有能力的3.有抱负的4.有爱心的5.知识的6.诚实的7.负责的8.礼貌的9.宽容的10.愿意助人的11.有自制力的12.欢愉的13.有勇气的14.干净的15.富于想象的16.服从的17.有逻辑的18.独立的

    Z先生：1.诚实的2.有爱心的3.负责的4.有自制力的5.有抱负的6.有能力的7.心胸开阔的8.欢愉的9.诚实的10.有勇气的11.宽容的12.愿意助人的13.富于想象的14.独立的15.知识的16.有逻辑的17.服从的18.礼貌的

    W先生：1.富于想象的2.负责的3.有勇气的4.独立的5.有抱负的6.欢愉的7.有能力8.心胸开阔的9.干净的10.诚实的11.有逻辑的12.知识的13.礼貌的14.有爱心的15.有自制力的16.宽容的17.愿意助人的18.服从的

    从上面的排序表可以看出几位报业领导者的价值观差异，在终极性价值中，崔恩卿把成就感、家庭安全、自我尊重、友谊、智慧列为最重要的几项。对比他和其他几个人的区别：他把“富裕的生活”排到了很靠后的位置；而其他几位被测试者则把友谊、智慧排在相对靠后的位置。这一点区别非常明显，我们下一章的分析将要提到。

    排序表测量的是价值的“相对重要性”，本文采用的第二种价值观研究工具是“目标、方式价值调查量表”（The Goaland Mode Values Inventory ），用评尺测量价值的“绝对重要性”。原表见文末附录。

    根据目标、方式价值调查量表，可以看出崔恩卿的部分价值取向。该量表分为7个部分：个人发展和内在和谐、安全而满意的人际关系、社会声望、对他人的正向取向、才能与效力的、坚定心、进取心。使用的评尺为：1=我拒绝；2=我倾向拒绝；3=我既不拒绝也不接受；4=我倾向于接受；5=我将其作为重要原则加以接受；6=我将其作为非常重要原则加以接受；7=我将其作为最重要原则加以接受；

    在个人发展和内在和谐中，崔恩卿选择“自我了解或自我洞察”为最重要原则，追求知识、内心和谐、智慧、自我尊重为重要原则。

    在社会声望中，他选择“被社区成员所认可”为最重要原则，经济富裕为5，权威为4。

    对他人的正向取向中，他选择的最重要原则是“有容忍心的”，然后是宽容、公平待人、愿意助人、信任、合作。

    在才能和效力方面，他选择最重要的原则是“实际的——迅速了解到每种情景的真实面貌”，这表明他的工作态度首先是务实的。然后他的原则才是坚毅的、进步的、认真的、有效率的。

    在坚定心方面，他把“坚持自己的信念”列为最重要原则；在进取心方面，他把“有竞争力——总是尽力把事情做得比别人更好”。

    从上面这个“目标、方式价值调查量表”可以看出构成他性格的多个方面，对我们讨论他在报业经营管理方面的取向很有帮助。