二、对个人价值观的测试

    价值观研究是哲学家、人类学家、社会学家和心理学家共同感兴趣的中心课题，现代管理学也对价值观列为研究内容之一，马克斯·韦伯的《新教伦理与资本主义精神》就揭示了价值观与事业、财富之间的深刻关系。在国外对日本、东南亚等地的企业家的经营实践研究中，也经常提到他们受某种价值观的影响，比如说儒家文化的价值观。

    人们认为价值观囊括了个人和社会的志向，它表明人们认为什么是好的，是“值得的”，它也是深植于人心的准则，这些准则决定着个人未来的行为方向，并为其过去的行为提供解释。

    对一个管理者而言，价值观对他的管理实践有很大影响，他追求什么，看重什么，金钱、地位、名誉、权力，或者是成就感，这都深刻左右着他的实践，构成了他在实践中的基本价值取向。所以研究一个个人的经营实践，就绕不开对他的价值观进行分析。

    但是把实证研究引入价值观研究中有一定的难度，这主要由于：1.人们对“价值观”的这个概念的理解本身存在差异；2.即使明确了价值观的概念，但价值观包含了哪些内容，仍然是复杂和抽象的。直到上世纪六七十年代以后，才逐渐出现了具体操作的方法，但是这些调查大多是“单题测量”，对某个特定人进行测量。对一个群体进行测量时，它的信度可能会降低。因为价值观的描述都是非常抽象和概括的，每个人的具体标准和评尺不同。

    本文在价值观研究方面采用了两种量表，第一种量表是排序表“价值观调查”（TheValueSurvey ），提供18项价值，填答者根据其“作为指导自己生活或工作的原则重要性”进行排序。这样的量表有两组，分别测量终极性价值（生活目标）和工具性价值（行为方式）。

    四位被测量者的填答结果为：

    表4：终极性价值排序列表

    崔恩卿：1.成就感2.家庭安全3.自我尊重4.真正的友谊5.智慧6.平等7. 美丽的世界8.社会认可9.内心的和谐10.成人的爱11.快感12.得救13.自由14.富裕的生活15.兴奋的生活16.幸福17.和平的世界（说明：“国家安全”这一项填答者认为不好作答，故剔除）

    C先生：1. 社会认可2.家庭安全3.成人的爱4.富裕的生活5.快感6.幸福7.自我尊重8.真正的友谊9.国家安全10.和平的世界11.美丽的世界12.智慧13.内心的和谐14.自由15. 有成就感16.平等17.兴奋的生活18.得救

    Z先生：1. 幸福2.自由3.富裕的生活4.内心的和谐5.有成就感6.和平的世界7.美丽的世界8.社会认可9.自我尊重10.真正的友谊11.智慧12.快感13.国家安全14.得救15.家庭安全16.平等17.成人的爱18.兴奋的生活

    W先生：1. 国家安全2.社会认可3.有成就感4.家庭安全5.成人的爱6.内心的和谐7.富裕的生活8.兴奋的生活9.自我尊重10.智慧11.真正的友谊12.美丽的世界13.和平的世界14.自由15.幸福16.快感17.得救（说明：“平等”一项漏填）

    表5：工具性价值排序列表

    崔恩卿：1.有抱负的2.宽容的3.心胸开阔