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    尽快适应工作标准，需要尽快熟悉企业的各类信息，包括办公室的运作方式、其他人的工作内容以及办公室内的权力关系。对工作手册、职责划分等有关资料，应尽早掌握。阅读上述资料后，如有不懂之处，应及时向同事或上司请教，以确认其中的行业专用术语或简略语的准确定义。提出这类问题并不会显得无知，新员工大可不必为此担心。进入公司后，半年时间内，无论有什么问题，都可询问他人，这可说是新员工的特权。

    向办公室里有经验的同事或者上司请教问题时，问题应该预先想好。询问的时机一定要把握好，千万不要在别人正在加班工作，或者赶制一项明显来不及在限定时间内完成的报表的时候，去占用他的时间。以谦逊的姿态向同事介绍自己过去的工作和学习情况，不要因为自己某一方面比对方优秀而流露出骄傲的情绪。谦虚的人总是能很快地被别人接受并成为朋友。不要担心别人会不重视自己，你只会因此而具有更重要的地位。

    2.查阅公司档案

    查阅一些公司档案也是一个不错的方法，比如以前的谈判案例或者书信、报告。通过这些可以学习公司里的人如何写信、如何与客户或买主对话，也知道应该怎样与他们沟通。

    3.弄清工作流程

    要熟悉自己的工作，熟悉工作流程很重要。一名优秀的员工必须明白整个工作程序，明白现在自己所做的事属于工作的哪一部分，与工作整体有何关系，为什么必不可少等等。弄懂这些才能高质量地完成工作。

    要弄清工作流程，在接到任务时先进行思考。首先应理清工作目的，其次要弄清工作的时间期限以及完成到何种程度等内容。

    一般来说，工作都应遵循以下程序:制定计划(Plan)，实施计划(Do)，分析成果，评价工作(Check)，写出工作报告。后期的分析工作对于尽快适应工作标准有很好的帮助，这是对整个前期工作的一次反思。如果实际结果与预料不符或相差甚远，就应追究原因，修正错误和不妥之处，并作为反面材料备案，给今后工作敲响警钟。评价工作极为重要，它是工作善始善终环节中的一部分。必须养成认真分析，评价工作的良好习惯。同时要总结经验，吸取教训，不断提高自己的工作能力，尽快熟悉自己的工作。工作完成时，应该给上司写报告。交出报告之后，便为该工作划上句号了。

    需要注意的是，在新的工作中，要设法给自己创造一个宽松的环境，接纳自己在遇到挫折后的一切反应和表现，哪怕有些表现较为“懦弱”，也不必因此责备自己。允许自己“狼狈”，允许自己摔跟头，允许自己不自信，给自己时间改进和提高，这样才会更快地适应工作标准。