心中要常存危机意识

    有危机并不可怕，没有危机才是可怕的，而没有危机意识更是可怕的。

    孟子说：“生于忧患，死于安乐。”意思是说一个人或一个国家如果保持忧患意识，不敢松懈，那么便能生存；如果长期安逸享乐，那么他们就有可能自取灭亡。在现代企业中，一个员工没有危机意识，安于现状，那么很容易在竞争中被对手超越，或者落后于企业发展的步伐，最终被竞争所淘汰。

    作为一名员工，我们应该认识到，企业时刻存在着危机，这也是一种企业文化。“居安思危”这种危机意识的培养可以凝聚企业的内力，因为人的因素始终是企业最重要最活跃的因素。即使在企业最困难的时候，它也能凝聚员工的合力共渡难关。同时，危机意识还能强化员工对企业的忠诚度。“忠诚”是企业团队精神的本质和精髓，德才兼备德为先，只有这样员工才能和企业荣辱与共、同舟共济。所谓“压力使人干好一时，热爱使人干好一生”就是最好的明证。

    每一个成功的企业都始终保持着一种危机感。国内外知名企业管理完善、业绩显著、资金雄厚，看似不需遥持危机意识，可事实证明，不论企业是否强大，危机是客观存在的，是无处不在无时不有的。任何危机都不是突然出现的，它总是潜伏并成长在没有危机的意识之中。当一个企业要面临危机时，最有效的预防措施就是让企业的员工首先要有危机意识。

    波音公司为了增强员工的危机意识，摄制了一部模拟公司倒闭的电视片，在一个天空灰暗的日子里，波音公司高挂着“厂房出售”的招牌，振聋发聩的扩音器里传来“今天是波音公司时代的终结，波音公司已关闭了最后一个车间”的通知，员工们一个个垂头丧气地离开了工厂……该片在员工中产生了巨大震撼，强烈的危机感使员工们以主人翁的姿态，努力工作，不断创新，使波音公司始终保持了强大的发展后劲。

    作为一名员工，我们还应该意识到，在企业内部也存在着危机。西方管理学上有个“鲇鱼效应”的说法。让我们先看一个故事。

    沙丁鱼是西班牙人最喜欢吃的鱼类之一，市场需求很大。但沙丁鱼的生存条件很苛刻，一旦离开大海之后便难以存活。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，够了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好，销量也差，