你。

    所以，如果因说话没能把握分寸而伤害了同事，那最好回过头来检查一下自己：是不是忽略了场合？说话方式是不是触及了对方的**？同样是提意见，为什么不以更好的方式达到预期的效果呢？说话时先为同事着想，不要动辄以教训的口吻指责别人，要注意维护对方的自尊，这样你就会成为一个受欢迎的“直率人”。

    另外，在现实工作中，或许你经常会遇到一位同事在你面前说另一个同事的坏话，在这种情况下，你一定要端正态度，用辩证的思维去分析这种情况，把握好应对的分寸。

    中国有句俗话：“宁在人前骂人，不在人后说人。”这个意思就是说，别人有缺点和不足之处，你可以当面指出，令他改正，但是千万别当面不说，背后乱说。背后乱说的人，不仅会令被说者讨厌，同样也会令旁听者讨厌。

    “谁人背后无人说，谁人背后不说人。”这话虽然说得有些绝对，却也说明了一个道理，那就是，大多数人都多多少少地在背后说过别人，只是所说的是好话还是坏话无从考证。但是有一点却不容怀疑，经常在背后说别人坏话的人，肯定不会是受欢迎的人。因为凡是有点头脑的人，都会自然而然地这么想：这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。这样一来，你在别人心中的形象就会大打折扣。

    与同事保持适当距离

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    职场中的领导者，其喜怒不形于色一定是要基于工作上的原因。假如你是公司的一位中层领导，在公司里，当你压力不大、下属积极努力工作、你平时没有特别重要的事可做时，不要以为这是种“福气”，就此享受清闲，而要多利用空闲的时间翻看以往的记录，找出纰漏，进行改善。