二、职场交际应酬，如鱼水中游（6）

    由此可见，在职场的交际应酬当中，遭受同事或上司的刁难既然是难免的，那么宽容才是应对刁难的最好药剂。

    如果说一个人的工作态度、办事能力，以及个人才华，是使他得以步步高升、平步青云的“硬件”，那么是否能被上下认可，左右逢源，深谙交际应酬的艺术，恐怕就是出人头地的“软件”了。

    宽容同事的刁难

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    造型的选择

    现实中，用适当的距离平衡同事间的关系，不即不离、不远不近的同事关系，才是最合适的和最理想的。所以，与同事相处，切记有些话能说，有些话绝不能说。如果口不择言，毫无忌讳，那就很可能伤害同事，或者为同事所厌恶。

    说话直爽常被人们视作一种优点。但也同时存在这样一种现象，同样是直来直去的人，有的人处处受到欢迎，而有的人却处处得罪人。之所以会有这种现象，根本原因就在于说话分寸的把握。

    事实上，直爽绝不等于言语毫无顾忌、只图说个痛快、不讲方式方法。那些因说话直接而得罪同事的人，问题就出在方式上。有的人讲话不分场合，如批评同事，虽然他心里明白自己毫无恶意，但因为没考虑到场合，使被批评的同事下不了台，面子上过不去，一时难以接受。同事的自尊心由此被伤害，当然会对他有意见。或者是平时说话没有注意，触动了别人的短处或**，无意之中得罪了同事。

    当然，如果知道自己说话失了分寸得罪了同事，就要找机会真诚地向对方道歉，取得谅解。如果你是在公共场合伤了同事的自尊，你不妨在原来听到的人都在场的情况下，巧妙地以意义相反的话抵消前面话的负面作用，对方见你已经改正错误，自然会原谅