同分享的土特产，如食品等。

    志趣相投，关系可亲密

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    “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”在现代社会组织结构中，同事之间往往崇尚一种轻松愉快的交往方式。工作中的牢骚、对上司的不满、同龄人的共同烦恼等等，要求交流双方能够讲出肺腑之言，真心以待。所以，把同事吸引到自己身边是交际应酬的目的，但首先要使自己“被吸引”到同事那里去。只有争取同事的拥戴、赞同——即便你不在场，也能赢得人心，才是平日交际应酬的最大成功。

    这其中，对待同事刁难的态度，就反映出了一个人的人际交往水平。

    在职场交际应酬中，遇到上司或同事的刁难是在所难免的，关键是你要学会正确处理与刁难你的同事之间的关系。

    钢铁大王卡耐基曾经因为生意上的原因，受到了一些人的憎恨。

    在一次盛大的宴会上，一个平日里就和卡耐基有意见分歧的钢铁商人，正滔滔不绝地大肆抨击卡耐基，卡耐基正好来到那里。宴会的主人非常尴尬，他害怕卡耐基忍耐不住，当面加以指责，使这个欢乐的场面出现不愉快。令他意外的是，卡耐基满脸笑容，走上前去亲切地与其握手，好像完全没有听到他激烈地抨击。那个说坏话的人更是无地自容。这时，卡耐基递上一杯酒，使他有机会掩饰自己的窘态。这就是卡耐基的高明之处，面对抨击和非难没有反唇相讥，而是以宽容和真诚让对方知难而退。若针锋相对，只会落得个两败俱伤，两个人都难堪、尴尬。

    人的认识有深有浅，就连十个指头还长短不同，何况性格各异的人呢。要学会大度，不要把某些问题放在心上，即便受到误会和委屈，随着时间的推移，自会有公正的评判的。这正是卡耐基的处世哲学。