年薪制的好处

    当老板以后有时会遇到这样的情况：员工婉转地向我表达出希望加薪的意思。他们的理由归纳起来大概有以下几点：

    A：我来公司这么多年了，应该涨工资了。

    B：现在通货膨胀很厉害，物价天天在涨，我的工资也应该涨了。

    C：经理你瞧我每天忙忙碌碌，没有功劳也有苦劳吧，是不是给涨点工资？

    D：咱们同行公司的某某和我干同样的职位，工资比我高不少，你看……

    对于工资确实不合理的或者是应该涨工资的员工比较好办，涨工资就是了；对于不该涨工资的人，我常常会给他们分析：

    A：你来公司有几年了，每年的工龄工资在涨，职务津贴在涨，补助也在涨，所以每月实际到手的收入比原来高了不少。

    B：物价是在涨，但你现在所做的工作和原来没有区别，能力也没有增长，涨工资有难度。

    C：你是在天天忙碌，但是业绩与以前相比丝毫没有进步，甚至还有退步，工资从何涨起？

    D：其他公司的某某和你职位一样，但你们俩能力不一样，业绩也不一样，所以收入当然不一样。

    公司不涨工资的理由很充分：物价在涨，公司房租、交通、通讯、广告等各项运营费用也不断增长，而且公司所负担每个员工的各类保险和住房公积金费用也在大幅度增长，所以在总利润不增长的情况下不断提高员工工资实在无法实现。但这些理由员工往往不接受，待遇达不到要求常常一走了之。对于一般员工当然好办，走了再招，而关键岗位的员工流失往往非常影响公司业务，在薪金待遇方面怎样才能找到一个公司和员工都能接受的方法呢？

    某次和别的公司老板聊天时