正因如此，职场中的人才应该倍加小心。什么“心直口快”、什么“直脾气”、什么“宰相肚里能撑船”、“拿得起放得下”之类的话统统都是骗人的鬼话。如果你相信了，你就会顷刻间面临两种极端的局面—要不就是被严重地伤害（因为你自己的“虚伪”：你远不如自己想象的那样“豁达”），要不就是严重地伤害别人（因为别人的“虚伪”：每个人都会高估自己的“道德修养程度”与“心理承受力”）。

    所以，就算是你当初确实是想 “对事不对人”来着，只要你不注意自己的表达方法，天真地以为你这仅仅是一种“心直口快”的表现的话，你也不可能得到他人的有力协助去做好你想做的“事儿”。

    因此，试图回避“对人”要素的重要性是徒劳的，它也不可能带来“对事”方面的好结果。如果我们想做好“事儿”，一定要大胆地承认“对人”要素的客观存在以及它的重要性，然后再小心翼翼地“经营好”这个“对人”要素，才能真正达到将“事儿”做好的最终目的。

    所以，记住说话时要将舌头“打个弯儿”，尽量充分评估“事中人”的感受，有些事儿要“宁曲勿直”，没有十分必要的话一定要少说或不说，这对于职场人的“生存”与“做事”来说，有着极为现实的意义。