第四章 被忽略的定律（6）

    有一个晚上，我接到一个客户总裁张先生的电话，他实际上就是把我当朋友发泄一下而已。他们刚刚请了一个经理，此人面试的时候好得不得了，逻辑非常清晰而且胸怀非常坦荡，给人相见恨晚的感觉，他们立刻给此人发了聘书。但是此人上班以后的表现令人匪夷所思，工作几乎就没有按时完成过，而且平均每个星期就和同事发生一次矛盾。实际上听到这里我就有了答案，但是我还是说你先将他的简历发给我，我看完后给你电话。

    才10分钟，我就收到了张先生秘书的邮件。从格式上我看得出，这是一个经过我们同行精心包装过的简历。我能看得出此人经历很有问题，我拨通了张先生的电话，说：“张总，此人简历非常有问题，他最近四年没有晋升，但是跳了四次槽，没有晋升但换工做，这说明他肯定都是呆不下去离开的，甚至可能是被解聘的。而且如果他声称换了四个工作，这表明至少是换了四个，也有可能是五个甚至是六个。我相信肯定有一些工作时间太短，他自己都不好意思写进去了。从结果上看，此人经历非常失败，可以基本断定此人是废品，他肯定有些致命缺陷。”

    张总有些郁闷，说：“此人面试表现真的不错，而且要价也不高啊。”

    我说：“这是最大的问题，他可能是一个称职的演员，甚至他是一个不错的知识分子，但他肯定不是称职的经理。但是您不需要弄清楚他为什么判若两人，而是抓紧在试用期内终止合同。

    最后的结果也没有什么悬念，终止合同。但此人大闹一场，他对和他谈话的副总说资本家没有一个好东西，他已经被无良资本家炒了四次了，不过自己没那么容易走！他上班的第一天就看出了企业“不规范”的地方，他知道肯定有这么一天，只可惜还没有收集完毕。不过公司如果不给他补偿金，他就鱼死网破！客户的副总听了这位仁兄的话吓出了一身冷汗，此人简直就是一个定时炸弹，幸亏发现得早，否则企业早晚被他折腾得脱层皮。