第四章 被忽略的定律（4）

    我当即表示没有问题。而且觉得，Y这个人的确不简单，几句话将方方面面都照顾到了，难怪白手起家，公司可以做这么大。

    后来的发展非常顺利，刘先生最后顺利加入，两年后他所主导的项目盈利已经超过了公司其他业务的总和。大家可能也关心F的结局，她应该是半年后就辞职离开了，其他的我们也不清楚了。

    人才永远是稀缺的，因此你不能完全用对待普通人的方式对待他，要给其更多的尊重，更大的空间。永远不要否认天才和普通人的区别，普通人你可以大量招聘，有充足的选择余地。但是，越是重要位置企业你可以选择的余地就会越小，而人才和企业的议价能力则越强。所以，在系统设计上，务必不要让太多岗位只有天才才能胜任。但是，我们也必须要理解，很多岗位非天才不可。就我刚才提到的案例，刘先生去之前，他们的产品根本拿不出手，但刘先生去之后，六个月内他们就拿出了业内最好的产品。有了天才，建立了系统，剩下的就是平凡的人可以做出相对不平凡的事情了。

    制度是必须的，合理是相对的

    有人的地方就有江湖，有组织的地方就有制度。制度可以不全，可以不合理，但必须要有，必须要执行，否则组织将不会成功。

    两千多年前，曹操同志率领同志们行军。当时正值麦熟，他对地方上的同志们说：“我奉天子明诏，出兵讨逆，与民除害。方今麦熟之时，不得已而起兵，大小将校，凡过麦田，只要有践踏者，一概脑袋搬家。我们是人民的部队，请老乡们相信我们。”

    老乡们知道了，都十分高兴。官军经过麦田，都