产出的策略。

    让我们看一下刘备的家底：关羽算是商人，跟刘备前是卖枣的；张飞算是技术工种，早年是杀猪的；诸葛亮的确是知识分子，但是没有行政级别，还要靠种地补贴一点家用；刘备本人算是专业人士——编草鞋的。这是怎样的“豪华”阵容！而就这么一个班底，最后三分天下有其一！

    然而，我们发现一个非常有趣的事情，三分天下后，蜀汉的资源跟过去有了天壤之别，但却是蜀中无大将，廖化为先锋。最终在三国中第一个歇菜！为什么？此事我琢磨了十年，困惑了十年，得到一个结论后被自己推翻，再有一个结论后又被自己推翻。反复论证后我认为根本原因是人才策略在起作用。

    领导者要的是什么？是组织的成功而不是风头。风头让下面的人出好了，要给其他人成功的快感。刘备做到了这些。刘备知人善任，大智若愚，给人足够的空间，让手下成为英雄。因此能人为其所用，好的计策被采纳，优秀的人脱颖而出。但是刘备死后，诸葛亮主政，此人多智而近妖，对手下骨子里缺乏尊重，将领们成了木偶，谋士也就成了传声的肉喇叭，盲从的人得到提拔，有想法的人遭到压制，个人崇拜被迅速推广。我猜想此人若长寿必成王莽。但天不假年啊！他自己在心理压力大、精力透支的情况下英年早逝，留下一个经济上几乎破产，军事上已经残疾的蜀汉，此时纵然再雄才大略也难以力挽狂澜了。

    蜀汉的结局在诸葛亮手中已有定论！诸葛亮的用人策略是自己鞠躬尽瘁，但手下碌碌无为，所以难成大事。如果就求一地偏安似乎也还可以，但偏偏他很有理想，非要北伐中原！这么大的事，就算他是天才，带着一群平庸之辈如何干得成？