样为芸芸大众考虑！只有我们，才会来尝试这个。如果没有我们，那么可能老百姓十年二十年都坐不起飞机……那么，我们为什么不试试呢？试了成功了自然最好，不成功，亏损的也就是我们华夏高科而已。那么，你们愿意加入我们，跟我们一起尝试一下么？”

    当贾鸿渐说完这话之后，9成的小姑娘都被打动了！没错，姑娘们大多数时候都是情绪化的动物，很容易被感动，很容易被打动，也很容易被一时间被冲动所引导。此时在她们眼中的贾鸿渐，那是带着一种悲天悯人的关怀，带着一种社会主义国家主人翁的精神，带着一种**英雄的使命感在劝说着她们，在阐述着他的理想。虽然姑娘们并不知道贾鸿渐确切的身份到底是什么，但是不妨碍她们被感动，被激励，不妨碍她们把贾鸿渐看成大山，看成狮王，看成可以跟随的精神领袖！

    在这样的一个洗脑完成之后，贾鸿渐大度的让不想继续留着的人走了，接下来的那些人，则是挨个被点名进入办公室进行面试。贾鸿渐没有后世那么多蛋疼hr的坏毛病，没有设置很多无聊的小测试。他的所有问题和测试，那都是有明确的目的性的。比如说问对方的爱好，然后顺着对方的爱好详细问一点东西。这看起来好像只是随意的聊天，但是实际上却是看对方了解不了解她们自己，以及看她们的语言表达能力怎么样。

    一般人碰到了自己喜欢的领域，那基本上都是可以口若悬河的说很久的。但是如果一个人连自己喜欢的领域里面的相关东西，都说的颠三倒四前言不搭后语的，那这语言表述能力自然成问题。跟这个相关的，还有就是让面试者们谈谈自己从小生活的环境，谈谈他们的家庭。同样的是，一个人如果连自己的家庭都不能多说点东西的话，那显然这样的一个人是不太够用心的——别说性格内向，因为旅行社这种公司就是要跟人打交道的，不是跟机器打交道。跟机器打交道的可以性格内向，可以不善言辞，但是在旅行社？如果不善言辞的话，那最多只能做内勤的文职了。

    除了这些小测试小问题之外，贾鸿渐并没有指望现在的面试者们直接就对旅游有多少多少认识，他也不指望这些***们能够口若悬河的跟业内人士一样几点几点的说清楚。实际上这些行外人有些事情说的口若悬河了，那可能也都是不知道从哪里听来的。毕竟，她们还是行外人，那要真对旅游市场有了解，怎么都是要经过培训，有了两三年经验之后才可能说到点子上。

    不过，贾鸿渐还是会让她们说说看她们对旅游市场的看法，但是同时也会指出来她们说的都是错的。这看起来有点蛋疼，但是实际上，这却是一个压力测试——看看她们在这样的一个紧张时刻，被老板当面批评之后，她们会有如何反应。是会笑笑以后化解尴尬，还是会傻眼了没反应，还是会老老实实的承认。针对这种压力测试表现出来的反应，那基本上就是一个人社交的“底子”。如果笑笑开一两个玩笑化解尴尬，那这样的人肯定就是会待人接物的，对以后的一些培训和意外情况的处理，那肯定也是会学的比较快。而那些傻眼了没烦银的和老实承认的，则是比较单纯，以后可能需要更多的学习，才能把她们的这种性格扭过来。

    这次因为贾鸿渐招人，不是光招外勤导游，还要招一些内勤的文员，所以这次的录取率应该还算高的——性格老实天真一点的，可以安排成内勤，而活泼的善于跟人打交道的，那就可以安排成外勤。最后基本上这些留下来愿意面试的人，那都得到了一个试用的机会，甚至连那几个下岗的女工，以及小保姆朱凤也都得到了使用的机会。姑娘们对此兴高采烈，大家都开心的走了，只留了贾鸿渐和章佳艳留在了办公室里。章佳艳此时扭头看向贾鸿渐，说实在的，刚才贾鸿渐问的那些问题，她总觉得好像不只是表面上那么简单，她总觉得，贾鸿渐问的那一套套的问题，好像是背后有什么意味的。就在她思考的时候，只见着贾鸿渐把简历递给了她。她接过来一看，只见着留下来进行面试的姑娘们的简历上，都被贾鸿渐写下了一些评语。包括她们的性格和以后适合的岗位等等……(未完待续。请搜索73文学网www.73wx.com，小说更好更新更快!)